工作服不仅是员工的衣服，更是企业文化的“时装”
不然的话，员工虽然拿到工作服有一种欣喜，可穿上身后非常不舒服，反而产生报怨之心，结果适得其反。当然，工作服生产厂家，企业文化并不是工作服统一就能打造好的，工作服厂家，应该是系统工程。所以，在实施之前，把步骤思考清楚。关键是老板要更多的为员工着想，把员工当作家人，亲人，营造一种家的文化，企业才能基业长青。
工作服不仅是员工的衣服，更是企业文化的“时装”
员工代表的不仅仅是自身的形象，更是代表了企业的形象，所以统一定制的工作服理所当然的成为了在员工身上体现企业文化的重要桥梁，也成为多数企业构筑企业文化的成功开始。往往看一个企业是否严谨，是否尊重客户，体现的可不单是在工作上，员工形象也占相当大的比例。企业人为企业员工定做统一的工作服。
工作服订做时如何鉴别做工和质量？
外观：工作服应整洁、平伏，左右对称，工作服厂商，折叠端正，各部位熨烫平整，芜湖工作服，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、质、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。 缝制：在针距密度中规定明线（包括不见明线的暗线）的针距，每3cm14～18针。
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