平均并发用户数的计算：C=nL / T
其中C是平均的并发用户数，n是平均每天访问用户数，L是一天内用户从登录到退出的平均时间（操作平均时间），T是考察时间长度（一天内多长时间有用户使用系统）
并发用户数峰值计算： C^约等于C 3*根号C 其中C^是并发用户峰值，C是平均并发用户数，该公式遵循泊松分布理论。（该公式针对一般被测系统，特殊不做讨论）
吞吐量计算：当没有遇到性能瓶颈的时候，吞吐量与虚拟用户数之间存在一定的联系，可以采用以下公式计算：F=VU * R / T其中F为吞吐量，VU表示虚拟用户个数，R表示每个虚拟用户发出的请求数，T表示性能测试所用的时间，其实通过这个公式就能看出吞吐量与并发用户数之间的关系了（这里的VU就是我们用工具模拟的并发用户数）。许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问……正厚***想说，这TM和大学生活有什么两样。
南京软件培训机构靠谱？
在南京这个城市，做软件培训的有很多哦。有的开发、测试、前端、UI、运维等等，看个人倾向啊。如果硬件条件学历、***不是很吻合的话，不建议做开发哦尤其j***a，身边一大堆。这种情况可以考虑软件测试，入门没那么难。配置测试：这里的配置测试有别于功能测试中的配置测试，我们知道功能测试中的配置测试一般指被测软件与硬件及外设的兼容性，性能中的配置测试指通过对被测系统软硬件环境的调整，了解各种不同环境对系统性能影响的程度，从而找出系统各项资源的很优分配。之前朋友在南京正厚软件学习的。后来就业不错，教学、学习过程还是比较负责的，你可以去他们家看看。
市场肯定不能一概而论啊，你可以实地去了解一下，比如说北大青鸟走的是量，正厚走的就是口碑。
正厚软件的教学质量怎么样？靠谱吗？
说实话我是正厚软件的员工，新员工培训的天魏老师就给我们强调了“工作可以有很多方式，但是禁止一切欺骗学生的行为。人与人之间的信任来之不易，一定对得起学生对你的这份感情，毕竟学习这种自我***是一种孤独的行为，不疯魔不成活，不能辜负他们这种勇气和魄力”。因为我是学文的嘛，所以我当时是在正厚软件培训学习了才上岗的，付出一定有收获这个行业没有说适不适合女生，主要还是看你自己想不想做，测试相对来说比较稳定，而且测试需要很大的耐心，这个倒是比较符合女孩子的，薪资相对于别的行业要高很多。其实，找工作也是一种选择，像正厚这种可以把工作当成一种快乐、一种使命的，我觉得踏实，所以我来没多久就把我的亲戚介绍过来了，现在做的软测，薪资也很好。
软件测试现在发展怎么样？
说白了，发展的直接表现就是以后的薪资水平。我给你们总结一下，职能部门的薪资是稳定的，在3-5K之间，上升空间不大；销售的薪资是心电图式的，不稳定，多劳多得吧；而我们软件测试的薪资都是递增的模式，所以相对发展前景还是很不错的
高科技的发展，一定离不开软件的支撑，提到软件，就必须保证软件质量，保证软件质量，就必须有一个岗位：软件测试，软件测试工程师就是来保证软件质量的。可想而知，软件测试的前景及发展