团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个***都散漫成性、倦怠松散，这样的***该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队，该如何管理，是进行团队成员改造，公司户外拓展，还是招聘新人重新打造团队？
用绩效考核约束员工
要对现有团队成员进行绩效访谈，了解目前员工倦怠、团队松散的原因，要为团队制定整体目标，继而制定每个人的分解目标，对于完成时间、完成进度、***后要达成的结果要做到提前与员工达成共识。同时要考虑团队中小团体的问题，是老人带新人，还是给新人锻炼机会，要看团队内部氛围，合肥户外拓展，具体情况具体分析。
参与性强，老少皆宜。登山户外拓展运动与其他运动项目的不同，就是参与性很强，年龄可大可小，方式也很多样，登山、远足、渡水、露营等都可以，类似于“体育超市”，可以自由选择，不断变换，形式自由，有利于个性张扬，户外拓展费用，挖掘潜能，顺应了社会发展的时代潮流的需要。
当然对于户外拓展运动，每一个参与其中的人都应该保持一份理智清醒的认识，不可盲目，但也不能因噎废食。媒体及各类从事户外拓展运动的***、机构更应该在保障安全，提高大众安全意识和技能的同时积极开展和宣传户外拓展运动。让这种积极、健康的生活方式为更多的人所接受。
要保持谦虚的态度，相信地球离了你照样转
一个人千万注意不要自高自大，要学会谦虚，不仅仅因为谦虚是一种美德，而且，还因为一个人的能力再大都是比较有限的。
一个人要永远记得：任何人都有自己的长处，千万不要因为你有别人没有的能力就目中无人，户外拓展训练公司，结果只能让你为这个团队所遗弃，再也没有可以发挥的平台了，岂不可惜？！
中国有句老话“天外有天”，“地球离了谁都转”，千万要自尊、自爱、自重！
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