




教师编制报考流程
注:根据各地方***门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例:
第z一关:网上或现场报名,审核材料
第二关:笔试,1:4的比例考试,但是每科只录取考试人数的四分之一,也就是,如果美术招4个老师,济宁市教师编面试培训课程,就必须有16人考试,济宁市教师编面试培训机构,也只录取前4名,但是通常都是50,60多人考试。
第三关:面试,一般是在继教中心或某个学校,随机抽题目,靠你的应变能力。录取一半。
第四关:学校试讲,济宁市教师编培训班哪家好,才艺展示。这关通常都是2选1了。后还有体检,如果都合格,你就过了。
考试内容由各地方招聘简章要求所定,一般考教育学 心理学 新课改等内容,其他还有看所考科目技能要求而定。
教师编培训
教师编培训很多同学在教师招考面试中会遇到诸如此类的问题:练习时,不重视纠正台风与表现力;在考场准备中,遇到没练习过的课题不会自己提炼***;写出试讲稿、说课稿后只会背诵,没背完就进场,无法顺利脱稿讲演;不能克制紧张,声音颤抖、表情麻木,拿不出良好状态讲演等等。同时,存在这些问题,也是直接导致面试低分的根本原因。
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教师编面试:
重复、刻意练习,点点滴滴的进步来治z疗焦z虑。
说平实点,我觉得面试只需做到两点:背诵教案;反复试讲。
终效果:任何一篇课文不带任何资料(包括课本)能够流畅呈现。
其实我并没有做到,没有完全准备,面试时抽课题抽到一篇没有讲过的,在备考室流了五分钟汗心想放弃脑子一片空白(监考老师十分贴心地给我拿来纸巾让我z擦汗)后镇z定下来,教师编培训,很多说辞是在考场发挥的。所以完全准备是必要的,反复试讲是必要的。前者让你自信,后者给你应对各种突发事件有自动化表现。
面试本质是表演,一个眼神一个动作都是戏。眼神要亮,要表现地心里眼里有学生。声调起伏有变化,能听出询问惊讶惊喜等各种语气。是交流互动的说话,而不是一个人在台上慷慨激昂的演讲的语气
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