笔试过关以后才能够参加面试考试。面试考试的监考工作更加严格，有资格参加面试的老师按照规定时间到教体局集合，面试老师抽签决定，教师面试考试培训费用，当场公布面试老师的面试成绩，没有抽到的老师回家。有监考任务的老师在带队的带领下，到别的市区监考，考生和面试老师都不认识。所以说教师考试的整个过程都是公正透明，想考老师的可以放心准备考试了。
教师招聘考试的题目难易适中，教师面试考试培训内容，但取得满分则几乎不可能。要想在考试中脱颖而出，选择一本的辅导资料或参加辅导培训则非常重要。这可以大量的节约应试者复习的时间，提高做题的速率。辅导教材的选择，需掌握两个重要参考尺度：一是;二是信誉度高，二者缺一不可。
多数在教师招聘考试中胜出的应试者认为，考前一定要做适量的练习，即找几套正式的考题，严格按照规定的时间与考试要求，教师面试考试培训教材，进行“实战演习”或“自 测”，教师面试考试培训，以发现自己做题中的问题。这些平时练习中的经验教训，带到考场上，当然就成了提***试成绩的“法宝”。不然的话，仅从理论上知晓教师招聘考试该如何 进行，没有经过实践的检验，一旦仓促上考场，是没有胜出的把握的。
教育的相对***性主要表现在：
（1）教育是培养人的社会实践活动 （2）教育具有历史的继承性
（3）教育具有与政治经济制度和生产力发展的不平衡性
认识教育的相对***性，有什么意义？
认识教育的相对***性，促使我们在分析和研究教育问题时，不能仅从社会的政治、经济等方面去考察，还必须从教育内在的、特有的规律性去考察，更不能简单地照搬解决政治、经济等方面的方法去解决教育问题，、教育必须坚持自己***的品格；第二、教育要对社会要有所批判；第三、教育对社会的适应要有所选择
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