人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何***都能适用的，它既对人才类型具有一定的选择性，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性。
从人才类型角度看，由于人才派遣的特性，并不是所有的人才都适合这种派遣机制。我们可以根据人才的价值和稀缺性的差异，将人才划分为辅助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四类。人才派遣一般不适用于核心人才类，如企***的核心人才(包括管理人才和技术人才)、需要相对稳定工作的人才等。4、更关键是减少劳动人事***，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。除此之外，其他三类人才一般都适用于人才派遣这种新型的用人形式，其中为适用的是通用人才和特殊人才。
用人单位没有为派遣人才提供良好的环境和条件。有的为了降低成本，往往不能按规定提供劳动安全方面的训练，也不提供劳动安全保护设施和用品，不提供符合规定的卫生条件。此外，有些单位不讲***，恶意拖欠服务费和派遣机构已垫支的社会***费用。对人才来说，又增强1人才危机感和紧迫感，让人才由"为我所有”发展到"为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担。 这样造***员的不稳定、变动大，从而难以管理。
4、派遣人员自身缺乏经验，***意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。
劳务派遣与人事外包有什么区别？
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、***福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
