实名制的方式以生物识别方式主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动，实现封闭式的工地管理。无身份1证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
施工现场实名制管理案例中建八局世博绿谷二期项目是世博园区内建设的***项目，其在实名制管理方面的经验得到了同行的好评，并由上海市建设工程安全质量监督总站***观摩。该实名制系统由中建八局和上海孚聪联合实施，包含多个施工区大门及生活区项目部之间的联动，整体跨度到数公里之远，采用了内网有线无线及万维网相结合的模式，1大限度的保证了使用方便。
劳务实名制管理有关规定
市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员相应实行实名制管理。劳务队实力的强弱已经强烈影响到彼此间合同履约以及双方的经济效益。分包人员实名制管理内容:若招代理公司在负责市政公用工程项目招代理时，将监理企业和拟参与的施工企业的项目部***机构报市政公用工程市场管理部门备案，未通过备案的项目部***机构，不得进入招市场。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询
劳务人员信息管理系统化 由于传统管理没有对劳务人员的各种信息材料停止有效整合，易呈现管理破绽。建筑工作由于行业性质，目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题。通过系统建设实施，加强工地人员管理，精1确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。合肥耀安科技有限公司！
