招聘是根据自身发展的需要，依照市场规则和***人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募人才的过程。随着科技的发展，招聘网也慢慢出现，更加快捷方便人们的生活。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它延伸到世界的每一个角落。不受时间、地域限制，网上信息瞬息万变，可以快捷地传递接收信息。成本低还省了一番鞍马劳顿。一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式等，这也进一步加强了网络招聘的针对性，更具有目的性，节省时间。
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求职过程中面试是关键的一步。在与用人单位面对面交谈时要注意谈吐文明自然，以增加自己的可信度和亲和力，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时大胆沉稳的回答，以免失去表现自我的机会。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们希望在人群中找到更合适的。求职者应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意思，明确自身优势才在人群中脱颖而出。即使不从一而终，也应安于本职工作，不要把频繁换工作作为炫耀自己的资本，找工作不要急用求成，要有耐心找自己喜欢而且适合自己的。
求职者面试时需根据应聘职位装扮自己的容貌、衣着，塑造相符合的形象，时常注意自己的言行举止，把握每一个细节，如进办公室要敲门，移开椅子后要归位，拿东西要轻拿轻放。介绍个人情况和回答招聘者的问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多使用职业用语等。整个状态要充满信心，通过自己的衣着打扮、语言、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到自己能够从事胜任这类工作。当有某几个条件不符合招聘要求时要***，通过自己的真才实学用事实说话。
面试可以考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验、工作期望等特征。面试前要对应聘单位有个充分了解，招聘网站里面收录***各地招聘类信息，比如用人单位的名称、性质、地址、业务范围、发展前景、应聘职务对***知识和技能的需求等，求职者可以根据自己的实际情况选择岗位，择业倾向要有清醒认识，认真阅读收集到的信息，尽量使自己的能力与工作要求相适应。网上招聘方便想求职找工作的人们快速找到自已需要的用人单位。
