在人脸识别中，类的变化是应该放大而作为区分个体的标准的，而第二类的变化应该消除，因为它们可以代表同一个个体。通常称类变化为类间变化（inter-class difference），而称第二类变化为类内变化（intra-class difference）。对于人脸，类内变化往往大于类间变化，从而使在受类内变化干扰的情况下利用类间变化区分个体变得异常困难。用户配合度现有的人脸识别系统在用户配合、采集条件比较理想的情况下可以取得令人满意的结果。但是，在用户不配合、采集条件不理想的情况下，现有系统的识别率将陡然下降。比如，人脸比对时，与系统中存储的人脸有出入，例如剃了胡子、换了发型、多了眼镜、变了表情都有可能引起比对失败。也就是说，人如果发生较大变化，系统可能就会认证失败。光照、姿态、装饰等，对机器识别人脸都有影响。
人员出入通道不规范，容易出现拥堵等情况，访客来访体验差，且访客离开无记录，访客签到、进出园区时间难以跟踪，园区大，为园区安全带来隐患。智能访客管理系统可以给访客带来很好的用户的体验，人脸识别访客机取代了手写登记，来访可通过微信小程序提前预约，在小程序上录入个人信息和照片，由被访企业审核来访人的信息，访客进出园区就可以刷脸进出，无需现场登记非常方便，同时也保障了进去园区人员的身份。
企业每天来访，进出的人员时间、都会及时记录和上传，方便快速查询和管理进出人员，确保企业安全。以前传统的采用纸质登记，有时很难辨认，数量多了也不好保存，无法从大量的数据中快速找出想要的人员进出数据，而企业访客管理系统，后台会根据需要实时形成智能的数据报表，查询数据也非常快捷，节省企业人工运营成本，保证数据的准确性。企业应用人脸识别智能访客管理系统，给访客的体验是非常好的，无需繁杂的登记，刷脸就能进出，大大提升企业的科技感和企业形象，同时利于保障企业整体的安全性！
建筑工一直是国内一个庞大的群体，正是他们的存在才将我们的城市建设得更加完善、美丽，***也一直加大对建筑工人的保障，要求进出施工工地现场要采用人脸识别、***、虹膜等生物识别技术进行电子打卡，并推行职工实名制管理规定。这样采用与实名制相结合的工地面部识别进出管理系统，能够正确记录工人的工作时间，方便企业查询工人的工作记录，解决存在的劳动***、工资***等问题，确保考勤的准确性，人脸识别识别可以杜绝打卡，每个人的上下班尽量都无法作假。同时个人信息在人脸识别系统中注册，并在系统中注册备案，有效防止外部人员出入，同时防止人员混入工人***，有异常人员可以立即通知门，让工地更安全，管理效率更高。
