天津拓展训练的意义：培养团队合作精神。企业要具有战斗力，必须所有的力量往一个方向使。只有员工之间彼此信任，消除隔阂，相互支持和帮助，才能组成一个充满活力的、团结合作的团队。拓展培训中有这样一个课程：将人群分成几组，每组中的一个人相继倒下，另一个人将其扶住。具体做法是：成对的两个人前后站立，前面的人背对后面的人，双脚并起，双手放在身边，然后慢慢地向后倒。他的同伴则在后扶住他。教练强调不去扶伙伴的***性：这会使人受伤，而且比较严重。拓展训练项目三步走，企业培训力跨越提升、个人挑战项目必不可少在拓展训练个人项目中，员工需要积极去挑战自我，在这个过程中，员工的潜能会被激发出来。这些训练是对信任的强有力阐述，对企业团队建设和消除隔阂有很大的帮助。
拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的目的是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏***培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加***，它是对正统教育的一次全方面提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。目的的话，主要是有这样的几点：一、是为了能够让员工们对于企业有着更好的认同感，还可以对于企业有着更高的忠诚度。
拓展训练对企业团队建立的意义：
1、加强凝聚力：
促进外部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目的教育，构成共同参与和共赞同志;强化对员工的文明管理，完成肉体鼓励。
2、加强竞争力：
树立互相配合、支持的团队认识;激起发明进取肉体;促进团队在妨碍逾越、危机处置、变化应对等方面才能的提升。
3、革新与学习：
针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工看法到“只要变是独一的不变，达成革新与创新是较好的生活开展之道的共识，并树立共同愿景，从而消弭企业推 革新时的理念认识障碍；其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。同时，经过让受训者深化体验***学习与知识创新进程，从而无效地协助企业完成树立学习型***的目的。
团队建设和拓展培训的区别
团队建设和拓展培训的区别 团队建设是指为了实现团队绩效及产出较大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为 团队建设指的活动内容的范围广泛，在一个商业环境中，通常，提高团队绩效。 简单来说，团建更偏向于团队活动，员工福利，团队训练的目的有些弱化。 拓展的本质——激发人的潜能，提升团队精神 团建的本质——提升员工福利，优化人际关系。拓展和团建是两个概念，两者有什么区别呢 拓展更偏向于团队训练和团队精神的培养。拓展培训目的是提高它的效率，而不是人际关系。许多团队建设练习的目的是揭露和解决组内的人际问题。经过多年的总结发现，每年的夏天参加拓展培训的团队还是很多的，追究其原因，因为夏天旅游的地方多，参加完拓展培训后还可以去游玩一下，所以，公司为了节约成本不得不把拓展培训和员工旅游合并在一起进行。 团建更偏向于各种类型的活动，以加强社会关系，并定义在团队中的角色，往往涉及合作任务。
