企业年会策划常见错误及其目的和意义
企业年会策划的初衷是为了表彰员工以及公司一年来的辛苦劳作，并对新一年的期盼进行祝福，也是对员工的一次集体放松，但是很多企业却在一年一次的年会中，因为策划存在误区，导致年会的结果不尽如意，那么常见的企业年会策划误区有哪些呢？年会的目的和意义到底是什么？看完下面小编的报道，你就清楚啦。
一、企业年会策划常见错误
1、错把年会当成只是开大会。
2、错把年会当成就只是报告（当成只是下一年度的说明书）和发奖（当成只是表彰过去）。
3、错把年会无奈地开，年复一年，劳民伤财。
年会究竟如何开才能真正拉动员工，展示团队，推销企业，获得更多社会资源？企业如何开年会才能让员工有感觉，让客户神圣，让老板满意？办年会是为了吃饭喝酒？当然不是，公司或者老板愿意花这么大的预算去办一场年会，目的主要是几点：
1、感谢员工和管理层一年来的辛苦付出，为公司创造了业绩；
2、品牌的展现、员工的凝聚，增强认同感和归宿感；
企业年会的意义
1、拉动员工
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
2、拉动顾客
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！
b、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。
3、拉动其他力量
a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）***，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：支持力度客户等），获得支持。
会议活动的策划方法及其举办的利益特点
会议活动很难策划，这是很多策划人员都会产生的心声，因为不管大小的会议，都有必须要经过的流程，哪些人进行发言，发言时间怎么控制都是需要仔细斟酌的。那么，举办会议活动时要如何进行策划，在举行的时候有哪些礼仪特点呢？和小编一起去看看吧。
会议活动的策划方法：
1、要结合公司的经营方向，做出当地的市场背景分析。通过分析，了解顾客的心理，让消费者有兴趣参加本公司的活动。这样，会议就会成功。
2、选好会议的主题，也是一个很重要的方面，就像人的脸一样漂亮，就比较容易弄利用顾客的好奇心，来吸引消费者。
3、弄清楚公司要***活动的目的，是要打响自己的品牌，还是主要为了在现场销售？总之，要能发挥作用，让会议活动确认好适合自己的目的。
在规划大型晚会时你应该注意什么?
一，庆典主题的确定
任何庆典，任何活动都必须有一个明确的主题，策划晚会活动必须有一个明确、适当的主题，只有有一个明确的主题，我们才能做其他所有的环节，如：庆典的主题是公司表彰大会、公司庆祝会、***事迹报告会、慈善晚会、文艺晚会等。只有确定主题，我们才能确定。设置活动的风格，确定晚会的节目形式。
二，做好庆典的彩排工作
观看节目的内容，然后对节目进行排序。安排好顺序后，让主持人负责节目串词。你也可以让表演者想出一串用于表演的词，然后写一张便条，然后把它交出来，然后总结一下。
三，把一些细节做好。
首先应考虑服装和***。服装和***的表现会让人黯然失色。第二次排练后应准备服装和***。你可以自己做，也可以去一家租衣服的公司。借用，服装公司将在互联网上公布公司的地址和价格，方便我们选择。总而言之，这三点对于一场大的庆典活动非常重要。在活动开始之前，我们必须制定一个的计划，以确保活动的正常运作。
