企业文化活动：
公司的运作是以每个员工个人为基础，过于严肃保守的墙壁文化容易使员工产生约束心理。因此，可以适当地添加一些关于企业文化活动的内容。例如，一些公司收集了一些活动的照片墙，重要的活动展示等等。企业文化墙设计包括哪些内容？
提醒：
穿戴部分也是人性化关怀的重要体现，如天气预报、生日祝福、鸡汤、生活相关政策发展等，小小的关怀，都能让员工感受到集体的温暖。
企业发展的历史和前景：
没有企业的目标，企业的发展就不可能是长期的，没有目标的约束，员工必然会陷入混乱。因此，对公司的发展历史进行梳理，辅之以企业愿景的展示，使员工能够内化公司的目标，为公司的长远发展而不断努力。
企业形象墙是带有公司的logo，一方面是传达公司的形象，而另一方面是展现公司的实力，让客户愈加深入分明理解这个企业到底是怎样的，公司的企业形象墙再设计的时分要有一个统一的规范，简约大气，要与公司成为一体。形象墙要有时尚感但不能丧失文化特征，我们能够采用一些不规则的拼接设计或者是其他的外型，将时髦和企业文化特征交融在一同，让客户眼前一亮留下印象，由于企业形象墙的展现较大，所以我们再设计上不能太low，让客户一扫而过。或者我们也能够用宣传片、开展进程图文展现、时间轴的等方式引见。
好的形象墙主要是通过客户的视觉感受产生的，而影响客户视觉感受的常见因素有：企业的标志（或VI）、企业的形象墙( logo墙、标志墙 )、企业的网站等。其中形象墙是影响人感觉的重要视觉因素。
很多客户起初不太在意公司的 “面子”问题，不做形象墙( logo墙、标志墙 )，甚至连块小牌了都没有，而愿意把钱花在广告上。的确电话咨询的人很多，***来的客户也不少，然而签约的量却很少。后来认真分析，不是产品和服务的问题，而是公司形象墙影响了客户对我们的认可。于是开始重视公司的形象墙问题：设计新的形象墙( logo墙、标志墙 )、墙壁帖一些挂画、员工统一着装……结果，很快增加了公司的业绩。可见“面子”问题不可小视。
公司的形象墙正如人的“面子”。很多生意人，不管他贫穷还是富有，一般都会有一套还不错的商务装。这是因为，衣服代表了人的形象墙。在正规场合，衣服为人挽回了很多 “面子”。同样的道理，公司有一面好的形象墙( logo墙、标志墙 )，就让公司显的很正规，给人很可信的感觉。有了这种感觉就为下面的合作打下了很好的基础。
