***为什么大推劳务实名制
规避用工风险解决劳务***。劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏***约束和保护，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。督促用工企业承担应尽责任。实行劳务实名制管理，建筑工人劳务实名制，将推动用工单位为工人缴纳社1保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会***费。
实名制通道的特点：
1、 技能集成化：本体系是集合网络数字视频技能，报警技能、计算机网络软件技能，及无障碍通道技能等精心设计成的工地安全办理体系。
2、 人员信息办理体系化：传统办理没有对劳务施工人员的信息材料进行有用整合，在办理上存在缝隙，工地劳务实名制，而选用施工劳务实名制办理体系，将每个劳务人员的基本信息录入到办理体系中，一起对每个劳务人员修改输出劳动合同、进离场承诺书、安全教育书。另对每位劳务人员发放代表自己身份的IC卡，该卡将用于考勤、会议报到、宿舍寝息报到、开闸进场作业等。
3、 考勤办理信息化：经过考勤闸机搜集劳务人员的考勤信息，由办理软件对考勤信息进行剖析计算，办理人员可直观、快速的了解每个劳务人员或整个班组的出勤状况，据此剖析劳务用工功率工种组合的合理性，进展是否满意工期节点等信息。考勤记录还可以作为处理劳务薪酬***的根据。
4、 操作便利、保护快捷：操作界面为中文版，设备的衔接只需要简单的步骤，体系设备首要经过网线衔接，保护、排查便利。
什么是劳务实名制呢?实名制管理是将劳务人员姓名、号、劳动合同书编号、岗位技能证书1号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。
年初，国务1院办公1厅印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，《意见》肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩，同时也指出了问题和不足，为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中，建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重，将在我国全1面推行。此后，安徽劳务实名制，***各地关于实名制的政策陆续出台，为实名制的的执行创造了良好的环境。***有资质的建筑企业有8万多家，建筑劳务人员5000多万。
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