只交了7年，不想交了，退休还能领到养老金吗？
我们当下的有两种形势，一种是以灵活就业人员入的个人，一种是公司统一叫的企业，那么这两种有什么区别呢，区别da的地方就是个人需要自己全款交钱，而企业则会有企业给我们代缴一部分，五险缴纳，而且企业交的是全mian的，有五险一金，而我们私人交的只有***跟养老***两种。
所以有些交个人的朋友看到这两种差异，心中就会不平衡，说凭什么自己每年就要交这么多的钱，享受的还比那些企业的人少，那么我现在交了七年的时间不想交了，能够领到养老金吗？答案很可惜是不能的，因为根据***的规定，想要后领取到养老金除年龄达到法定规定退休年龄以外，养老***还必须要交够15年的时间才行，所以你只交够了七年的时间，显然还是不能领取到养老金的。有些朋友看到这里可能就会咬咬牙，说好，那我就继续交上八年，这样总可以领取到养老金了吧！这样的确是可以领取到养老金了，但由于我们只是交了基础的年限，所以到时候领到的养老金会非常的少，而且我们只交十五年的的话，还会错过一个福利，那就是***。要知道养老***是需要交到15年的，而***的时间更长，男的需要交满25年，女的需要交满20年，所以你光是交了15年的，后退休的时候是享受不到***的，有些朋友看到这里可能就会迟疑了，毕竟***同样重要，我们生病了后可以报销很多钱呢，要是不要的话，显然太亏本了，但要是交的话又太多钱了，那么能不能选择单交***的钱呢？这样不就又省下了一大笔钱，至于养老***的钱领的低就低了，只要有这个福利在就行了。答案又是不能的，因为的钱是不能分开交的，想要交***的钱就必须连养老***的钱也交上，江宁五险缴纳，不过这个时候大家不要觉得很亏本，那是因为养老***你交的钱越多，后可以领取到的养老金也会越多，所以不要感觉自己是赔了，其实相比于我们年轻时候挣的钱，老了之后挣的钱更为重要，毕竟那个时候我们已经丧失了很大的劳动力，根本无法再挣钱了。
现在已有不少城市的气温攀升至35℃以上，真是要热昏过去。
天气再热，工作还是得继续的。难熬的莫过于在那些在室外工作的朋友，像那些农民工兄弟、钢铁工人、环卫工人和外出跑业务的同事们等等。好在还有一笔高温津贴可以领，虽然每天只有十几块钱，但也总比没有好。
然而高温津贴并不能给我们降温，中暑仍然是夏天常见的问题。有些人心里会有疑问：如果我在工作中暑了，算吗？上班中暑可以认定为
高温津贴经过媒体的普及，已被大家所熟知。但关于“在高温环境下工作中暑，玄武五险缴纳，能算吗？”这个问题，你可能还不太清楚。小保明确告诉大家，答案是肯定的，中暑也可以享受***待遇。
根据《***条例》，患有职业病的可认定为。而“中暑”属于因物理因素所致的职业病范围。除此之外，《防暑降温措施管理办法》中也规定了，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为的，享受***待遇。
因此，中暑是可认定的。怎么才能享受***待遇？
待遇包括费、伙食补助费和留薪期的工资福利等等。想要申请待遇，需要严格按照下面这四个流程来走：
1.申请职业病诊断：如果劳动者认为是职业性中暑，需准备相关材料前往具有资质的机构进行职业病诊断；
2.申请认定：诊断为职业性中暑后，由用人单位在规定时间向当地社会***行政部门申请认定，才能享受***待遇，报销相关费用。如果用人单位未在规定的时限内提交认定申请，在此期间发生符合规定的待遇费用由该用人单位承担，就得不偿失了。
3.申请劳动能力鉴定：如果病情稳定但存在***，影响后续工作的，还需再进行劳动能力鉴定。领取一次性伤残补助金和伤残津贴；
4.申请待遇：根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。
小保提醒：中暑有轻有重，如果在高温环境下工作中暑后没有产生严重后果，没有住院，只是输了几天液，这种情况也可以申请认定。小保有话说
1、工作重要，也要注意高温防暑降温工作。如有不适，千万千万不要硬抗。该诊断就去诊断，建邺五险缴纳，该申报的就申报。
2、拿到认定就可以让公司报销了，前提是公司有帮你缴***。公司没缴，你可以先联系当地***经办机构先报销，同时申请劳动仲裁让公司对未缴的进行补缴，并且进行相应补偿
对于自由职业而言，自己交和找代理，当然是自己交合算。不过找代理有其特殊的作用。找代理的作用。，当地不允许外地人员在当地自己交纳***。北京市、深圳市的灵活就业人员就是这样。一般来说，这些地方都是对本地灵活就业人员设有专门的照顾方案。比如北京市可以按照40%的缴费基数缴纳养老***，而我们***要求是60%。
第二，就是领取失业金。北京市灵活就业人员可以交纳养老失业***，但是其他地方几乎都没有这样的政策的。有一些人在单位工作好多年，只是因为是主动辞职就领取不到失业金，因此可以通过到代理公司一个月，然后以单位解除的方式领取失业金。
第三就是领取生育***待遇。青岛的灵活就业人员***主要包括养老和***。灵活就业人员不能交纳生育***，因此只能通过代理公司。但一些地区是允许灵活就业人员缴纳生育***的。
这一项作用在***推动生育***和***并轨后，作用会逐渐消失。
第四，就是避免灵活就业人员女性55岁退休。一些地区女性灵活就业人员是55岁退休的，而普通企业工人是50岁退休。所以一旦自己交纳***，就会延迟五年退休，这样的话找用人单位是好的了。
为什么自己交纳合算？，退休待遇是一样的情况下，缴纳钱数少，费用低。
青岛市灵活就业人员养老***的交费比例是20%。而在企业缴费的缴费比例是个人8%，企业18%，合计是26%。仅仅按照6%的比例差额，相同社平工资缴费基数的情况下每月就相差300元，相同60%基数相差接近200元。
而我们的退休待遇，主要是看划入个人账户的钱数和交费的档次。因此即使差几百元钱，我们的这些数值也一样，因此退休待遇也一样。
第二，选择非常灵活，更为省钱。
另外我们自己交纳***，交的是养老和***。没有多余的失业、、生育***，能节省支出。
很多地区还可以申请只交养老***，所以我们***五险参保人数并不相同，养老***参保人数多。像青岛市个人可以申请只交养老***。***可以通过缴纳城乡居民***解决，虽然报销比例低一点，但是省钱省很多。青岛市2018年，居民***交费钱数是260元一年，而2018年交费灵活就业人员***4128元。能够降低很多困难家庭的负担。
第二，各地还有对灵活就业人员的特别照顾政策。
大家都知道，灵活就业人员是一类比较困难的群体，所以***对于4050的灵活就业人员或者其他就业困难人员，可以申请长达三年的灵活就业人员补贴。一般来说都能补贴一半的费用。距离退休不足五年的，还可以延迟到退休。天津市还可以申请第二次。
除了灵活就业人员补贴之外，还有小额贴息的一些灵活就业人员的补贴政策。这都是在企业交费享受不到的。
总体来看，如果我们单纯从经济角度出发，肯定是选择自己交纳***比较合算。
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