仪态包括体态、手势、面部各种位置的动作表情。面试前，即使求职者穿戴整齐，如果没有好的气质，同样也会产生不好的效果。有的人在面试答题时，目光涣散，神情紧张或过于严肃；行为举止不当，比如下意识的动作弯腰躬背，两手揉搓，回答问题时辅助性的手势频繁度过高，坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等。这些习惯性的毛病不经意的出现，即使前面表现的再好，也会大打折扣。克服一些面试中的无意识的小动作，有意识地去克服改正，争取在招聘者面前展现出自己的基本职业素养和较好的仪态，为自己的形象和表现也会加分的。
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每一位求职者，都希望在面试的时候留给面试官一个好印象。从而增大录取的可能性，所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的首要。称呼要准确有礼貌，面试的目的在于求职，不可以带有"私"事公办的意味，不能给人一种套近乎的感觉，用正确的态度对待工作。问候语以简捷自然为宜，一定要真诚，不可敷衍了事。有好学精神，没有干过的能积极地学习。有主动真诚的态度。有人际关系的沟通能力、团队的合作意识和自信心。
由于互联网的发展，人们足不出户就能从网络上得到大量的信息，招聘网的出现为大众提供了很多便利，上面会有相关招聘信息，信息具有时效性、广泛性、真实性。应聘者可以根据自己的情况选择职业类型，在招聘网站上进行关键词搜索等，甚至可以投递多份简历，等待回应从而谋取更多的工作机会，节省时间和精力的无关消耗。爱好、兴趣很重要，都影响着求职者的选择，如果自己不喜欢的话，即使企业再大，到里边也无法享受工作的乐趣。所以时刻审视自己，分析自己的优劣势，根据自己的喜好选择适合自己的岗位。
信息时代的来临为招聘工作提供了更多的途径，比如通过人才市场、报纸广告、网络招聘等。网络招聘已经成为了众多招聘渠道中的主渠道，信息量广，时效性强，更新速度快。企业可以将自己对岗位的需求条件发布在网站上，供求职者浏览阅读。关于招聘的信息每天都会更新，求职者可以根据情况做出调整。招聘网为招聘者和求职者搭建了交流的平台和桥梁，更好的为大家服务。
