拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全1面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。
所以说白了，企业带领员工参加拓展，拓展基地建设，***重要的目的就是激励员工的工作热情，增加员工之间的凝聚力，增加员工对公司的认同感，以便更好的服务公司，给公司带来收益。
而且拓展训练经常都是在山清水秀的景区经行，也可以做为一种员工福利，却比单纯的旅游性比价更高。
高xiao团队建设理论
A．成功团队的特征
★ ***决策不仅是***和命令，更是能力和魅力的体现
★ 有清晰、认同的目标、行动路径和执行步骤
★ 合理、明确的分工、职责、权限和回报
★ 选择合适的成员，成员的能力与职责相匹配
★ 成员积极主动，拓展感悟，相互扬长补短，***表现
★ 通过正式和非正式的途径，沟通高xiao
★ 制度合理，文化融情，积极协同
★ 注重成效，追求***
B．不成功团队的特征
★ ***不善，执行不力
★ 目标不能达成共识，拓展图片，分工、职责、权限和回报不明，存在交叉和冲突
★ 个人英雄，自己的方式，追求个人的目标
★ 成员的能力、意愿和个性与团队客观需要不匹配
★ 成员动力不足，不积极，不配合，不尽力
★ 沟通有障碍，甚至中断
★ 制度不合理，文化混乱，人心涣散
★ 推委低效，***循环
拓展培训对于企业的魅力所在主要体现在哪里？是促进团队成员的情感沟通？是鼓舞团队士气？是发现团队问题所在？是增强团队凝聚力？还是调整企业战略目标？
下面我们从几个经典的拓展项目，并结合部分学员的体验分享，一步步揭开体验式培训课程的真正内涵。
一、团队：信任当先
现在大家都讲团队，企业员工户外拓展训练，而且每个人也都工作在各种团队当中，龙海拓展，但很多团队往往是有***，无团结。主要原因是队员间缺少相互信任的精神，造成缺少这种精神的原因是没有一种能让大家相互信任的有效机制。
在培训中有个叫“信任背摔”的项目，虽然是一个极为普通的项目，却能让学员体验到“信任”这两个字的背后是什么！那是责任，是力量，是感动和人性。
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