GRS认证-绿加可持续发展-GRS认证是什么

GRS认证中的认证难点和关键性的问题

GRS***回收标准认证在中国越来越火热，那么中国企业想要申请GRS认证应该要具备哪些条件呢？

申请***回收标准GRS认证应该从以下几方面考量：

一、社会准则，它适用于GRS认证链的任一环节，GRS认证及吊牌，并始于废品收集站。这也表示，GRS认证，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。

1.有关工人健康和安全的准则：

作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。　　被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。　　所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。　　被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。　　被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。

GRS认证的原则：

　　GRS标准适用于回收含量达到 20％或更多的产品。某些例外可能适用，请查阅纺织品评审和认证程序获取让步处理信息，以及适用于任何经过验证的回收材料，GRS认证咨询，可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的监管链进行了验证。

　　GRS标准包括面向消费者的标签；只有在后一次企业对企业交易中已被卖方认证的产品才符合资格。

　　只有具有至少 50％回收含量的产品符合产品特定 GRS 标签。

　　GRS标准建立了处理GRS认证产品时的社会和环境原则标准。且限制了加工GRS产品时******的使用；但不涉及回收材料中存在的化学物质或终GRS产品中可能存在的化学物质。

　　GRS认证的目标是：统一多种应用的定义、追溯可回收投入材料，为客户（品牌商和消费者）提供一个做出明智决定的工具。减少生产对人和环境的***影响，确保终产品中的材料更加可持续性的回收利用和处理，GRS认证是什么，推动回收材料使用中质量问题解决方法的创新。

有关GRS工人权利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在***的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。　　应遵守相关的工人权利和义务以及社会******、***和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准***，不得低于***法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及***。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以******和政策为依据的基。　　被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经******允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循******规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。