1、单位和我签订的试用期合同是什么意思？
试用期合同是不符合法律规定的，单独的试用期合同应认定为劳动合同，试用期限为劳动合同期限。
2、试用期的期限是多长？
试用期的期限因劳动合同期限不同而存在差异，根据相关规定，劳动合同期限6个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动纠纷，试用期不超过两个月，合同期限三年以上或无固定期限合同的，不得超过6个月。
离职经济补偿金
离职经济补偿金，是指员工离职时，符合条件的，劳动纠纷的，单位应支付给员工的补偿。很多人多在思考为什么别人可以拿到很多离职经济补偿金，劳动纠纷案例，自己没有离职经济补偿金？原因很简单，获得离职经济补偿金是有条件的。根据相关规定在单位因经营状况不佳，需要裁员或者因单位拖欠工资、不交社会保险等情况下单位需要支付离职经济补偿金。同时，单位预告解除劳动合同，也要支付离职经济补偿金。若员工主动辞职，一般情况下是拿不到离职经济补偿金的。陕西威能律师事务所拥有专业的而劳动律师团队，可提供劳动法律咨询、案件代理，期待与您合作。
劳动合同是认定存在劳动合同的重要文件，劳动劳动纠纷，若有书面劳动合同，则一般可认定存在劳动关系。但多数情况下，正因为没有书面劳动合同才存在需要认定存在劳动关系。那么，哪些资料可以作为认定存在劳动合同的依据呢？
根据相关规定，若无书面劳动合同，可以依据应聘登记表、入职登记表、录用通知书、 工作服、出入证、厂牌、工作牌、工资单、工资收取证明、社会保险记录单、考勤记录、其他劳动者的证言等资料证明存在劳动关系。
有的单位认为，自己已向劳动者出具聘任书，聘任书可以认定为劳动合同，据此以抗辩未订立劳动合同的双倍工资补偿。其实，这种说法是错误的。劳动合同应当以书面形式订立其具备法定的必备条款，是一种双方法律行为。聘任书明显欠缺劳动合同的法定条款，而且聘任书是单位的单方行为，难以被认定为属于劳动合同。陕西威能律师事务所
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