劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
解读：该条款基本上是《劳动合同法》原条款的简单重复，没有任何实质意义，写与不写一个样。本条款依然回避了实践中很多HR、劳务派遣工关心的劳务派遣公司是否适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定的争议话题。劳务派遣工在派遣公司工作十年以上或2008年后连续订立两次固定期限劳动合同，派遣工是否有权要求与劳务派遣公司签订无固定期限合同，依然是个谜。本律师观点，劳务派遣公司同样适用无固定期限劳动合同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
解读：本条款明确了劳务派遣公司与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，即：如果是第二个或第三个使用劳务派遣的用工单位可要小心了，是不能与派遣工再约定试用期的，否则即为，且约定的试用期无效。这就要用工单位在与派遣公司签订的劳务派遣协议中特别注意喽，并不是你们公司一次使用的这个人，就一定可以约定试用期的。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条一款一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
解读：公司主体不存在，劳务派遣员工的劳动合同与一般员工一样，当然会依法终止。此处提出了用工单位的一个法定义务，要与派遣公司协商妥善处理被派遣劳动者，但协商不成如何处理，***就没再规定了。通常情况下，采取终止劳动合同***补偿金或者转为用工单位的员工，重新签订劳动合同都是可以采取的方式。2．这种三角***关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
本条请注意，劳务派遣许可证的吊销注销与营业执照的吊销注销，***后果是完全不同的哦!
