企业资质

芜湖安江人力资源有限公司

普通会员6
|
企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:安徽 芜湖
联系卖家:徐添伟
手机号码:18755393838
公司官网:www.wuhulaowuwaibao.com
企业地址:安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室
本企业已通过工商资料核验!
企业概况

芜湖安江人力资源有限公司于2014年1月24日在芜湖成立,由留学英国的工商管理硕士徐添伟创办,公司目前有以下人员组成:法人总经理:徐添伟英国留学MBA人力资源总监:李蕾英国留学MBA项目经理监:苏玉双10年从业经历销售部经理:郭传翠人力资源从业者人力资源**律师:谢飞人力资源****人力资源薪酬主管......

公司人力资源外包点击了解更多

产品编号:1728322658                    更新时间:2020-08-01
价格: 来电议定
芜湖安江人力资源有限公司

芜湖安江人力资源有限公司

  • 主营业务:劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护
  • 公司官网:www.wuhulaowuwaibao.com
  • 公司地址:安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室

联系人名片:

徐添伟 18755393838

联系时务必告知是在"产品网"看到的

产品详情






劳务派遣工的工资应该怎么算

相信员工去企业上班关心的就是和工资相关的问题,相信各位在找工作入职之前都会把薪酬待遇问个遍,要清楚工资组成部分是如何计算的。现在有许多的劳务派遣工对于自己的工资也是很关心。

劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,是按时算还是按月算做讲清楚了。

举个例子:某职位,按时算10元/小时。一天上班8小时。那么上一天班就80元,企业那边会按照劳务派遣工的出勤情况来计算工资。然后把一个月的出勤记录和一个月的应发工资给员工核对,确认无错后用工企业,就会把员工工资连劳务费用打给劳务派遣公司,由劳务派遣公司发放工资给劳务派遣工。





企业应该如何解决在人力资源外包方面的问题?

人力资源外包指的是企业根据自己公司的需要把一些人力资源方面的活动工作外包给第三方,节省自己的人力成本。现在大多数企业都会选择这种外包形式,当然,人力资源外包也不是全能的,它必然会面临一些问题,那么我们应该如何解决这些问题呢?

1、加强员工关怀,减少隔阂感。虽然外包工不是与有工企业签订合同的,不是企业的正式员工。但是为了增加员工的归属感,所以小编建议用工企业将本公司的管理政策应用于人力外包员工,尤其对需要长期在用工单位工作的员工,将其纳入公司员工关系的管理范畴,减少外包员工心理“隔阂感”,降低员工离职倾向。

2、尽量做到一视同仁,让员工增加公平感。用工企业要留住人才就必须有合理、有效的激励机制,对外包员工也是如此。用工单位应平等对待外包员工和正式员工,平衡两类员工之间的差距。同时给予人力外包员工与公司员工相同的激励和员工福利来激励措施提高员工业务能力。





人力资源外包带给中小企业的优势:

集中资源聚焦核心能力。在激烈竞争的市场环境下,中小企业受人、财、物等资源的限制,不可能对企业的各个方面给予同等关注,往往有所侧重,注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如,对于一个生产性企业而言,生产技术可能是它的强项,而人力资源管理工作可能是它的弱项,而外包后企业就可以充分利用有限资源,集中力量于企业的战略核心环节。

有效地降低人才招聘的风险。由于所处环境的限制,中小企业对人力资源市场的了解远比不上***公司。中小企业常常花高薪聘请某方面的***技术人员,如果此人确实能够为企业创造出附加价值,那结果自然是皆大欢喜,但如果是一个平庸之辈,那雇佣此人的成本对于中小企业人力资源外包来说将是一笔不小的开支。如若通过***公司,则不必花费太高的成本,就可以获得一个较好的***技术人员,即使这个人不合适,***公司则有不可推卸的责任,所造成的损失不会由企业自己来承担。




芜湖安江人力资源有限公司电话:0553-5366081传真:0553-5366081联系人:徐添伟 18755393838

地址:安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室主营产品:劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护

Copyright © 2025 版权所有: 产品网店铺主体:芜湖安江人力资源有限公司

免责声明:以上所展示的信息由企业自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责。产品网对此不承担任何保证责任。