怎样做到让拓展培训有效转化?
一、制定培训计划
拓展培训师在培训结束后，一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为指导手册》，让学员做出行动的承诺，并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。
二、实施培训辅导
我们公司要求培训结束以后一个月之内，必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是“回顾拓展精神，指导培训转化”。这项有针对性 地训练，通常都会让拓展培训效果再次升华。军营等等，每一个经营模式都不相同，所以我们做拓展训练基地建设方案的话就要考虑我们的经营模式。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点，而区别于拓展培训只 是侧重镜像作用，发现问题更重要一些。
天津拓展培训可以促进客户培训目标的达成
天津拓展培训可以促进客户培训目标的达成 通常，客户在选择天津拓展培训时会有两种情境，di一是天津拓展培训是一个***的培训项目，本身有设定好的培训目标第二是天津拓展培训是系统培训的一部分，天津拓展培训的培训目标要与系统目标一致，促进系统目标的达成。不管哪种形式，经过***的精心设计，都可以通过***的天津拓展培训达成相应的培训目标。如果是大学中学等学生群体，那么我们的器材的制作上就要按照***的标准去建设，再具体一点来讲，高空训练器材的高度不能太低，***的标准是8-12米，建议按照高的标准建设，即12米高度。
企业参加拓展训练有什么意义?有助于培养员工团队协作精神
企业参加拓展训练有什么意义? 有助于培养员工团队协作精神 当代企业员工大部分是独生的子女，普遍养成任性、孤立等习惯，通过参加服务1流的天津拓展训练能让员工在参与中体会到团队协作的意义，了解如何和员工一起合作，职员之间如何关爱对方、信任对方。 有助于培养员工社交能力 天津拓展训练的很多培训项目都是在特定情境下完成的，例如，“为盲人指路”、“我是记者”等项目，在完成任务的过程中，员工要思考如何在陌生的情景中让同伴清楚自己的想法，如何说服同伴接受自己的建议，天津拓展训练有利于员工充分发挥自身的语言表达能力和社交能力。拓展训练过程中引导团队成员战胜自我、提升成员的自信心来面对陌生环境下的挑战。
