选择天津劳务外包,对用人单位有哪些优点?
选择天津劳务外包，对用人单位有哪些优点？
1.实行规范管理，提供用工安全。企业将托管人员的业务交给外包公司，外包公司会为企业提供相关政策和劳动方面的***咨询及合理化建议，帮助维护其合法权益，规避用工风险。
2.降低用工成本，提高企业效益。企业可以通过外包的形式节省办公费用，免去企业管理者在相关人事管理流程中大量重复性的工作，使其能将时间和精力投入到其他能为企业带来效益和增值的管理工作中。
3.提供工作热情。外包公司为托管人员办理一切人事相关手续，免去这部分人员的后顾之忧，增强对企业的归属感和责任心，能极大的提高工作热情和工作效率。
4.实行***管理，降低用工风险。通过外包公司的***管理，企业可以降低对员工的用工风险及相关工作。
如何处理劳务派遣人员的事故呢?
如何处理劳务派遣人员的事故呢？天津劳务派遣认为应该按照以下几点进行处理：
1、派遣员工的工作伤害首先由用工单位次送到***进行急救。
2、由职工本人或服务发送的及时通知用人单位服务的公司。
3、劳务公司负责办理申报、审批、鉴定等一系列手续。
4、赔偿按照鉴定标准和有关******的规定执行。
5、赔偿结果不一致，劳务派遣人员可以通过调解或者。
劳务派遣工的申请谁来认定呢？天津劳务派遣认为，劳务派遣员工因遭遇意外，由劳务派遣公司向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出认定申请，用人单位应当协助调查，进行相关工作的核实。
企业在进行人力资源管理外包决策时,首先要考虑的是外包的内容
企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的******去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如***法定的福利制度，如养老***、失业***、***、住房等事务性工作完全可以外包出去。
从人力资源活动角度来看通过对人力资源外包活动的分析研究，人力资源外包人士认为可以发现可外包出去的人力资源活动具有以下特点：1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给***机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
