天津劳务外包的流程介绍
天津劳务外包
针对天津劳务外包的流程介绍：
（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。
（2）统计劳务外包和费、住等，合计预算。
（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合法资质，互相交换公司的基本情况。
（4）确定合作，签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《人事外包服务合同》。
（5）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。
（6）按合同执行其它约定事项。
怎么样区别劳务派遣和劳务中介
天津劳务派遣是指派遣单元与被派遣处事者签定处事合共，***酬谢，将被派遣处事者转给其他用人单元，由用人单元向派遣单元***效力费的一种刻苦办法。那么，怎么样区别劳务派遣和劳务中介呢？交下来天津劳务派遣便教我们几招。
1、现有的法则闭系不共：天津劳务派遣单位与处事者之间发生处事闭系，劳务中介机构不与处事者签署处事合共。不处事闭系，惟有遍及的民事闭系，他们之间的闭系不受《处事法》、《处事合共法》和相干法则的保护。
2、职责是不共的：劳务中介公司只关于操控，不需求为处事者交纳社会保障和酬劳。劳务派遣单元是用人单元，需求承当用人单元的全体职责。
3、成本办法不共：天津劳务派遣说，劳务派遣是以企业的一方为成本收取操控费，劳务中介公司重要向企业和处事者供应劳务信息的效力，并向两头或许一方当事人收取必定的处事调和费。
天津劳务派遣生产成本在一定时期内变得固定和可预见
天津劳务派遣作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。
从用工需求方来看：其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为。
天津劳务派遣
企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。
天津劳务派遣生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。
企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。
天津劳务派遣均由派遣机构来确定
均由派遣机构来确定。其二，使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。
为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。
其三，有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时。
企业对满意的员工可***培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。
