锦绣人才，人才派遣
成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。
进入法制轨道:派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。
科学求才择业:针对单位可以派遣期间"短中择长"、发现人才、***培养，真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。
加强对派遣人员的培训教育，努力提高职业素质。人才派遣机构凭借其人事工作的专长，根据人才的才能状况选择合适的单位将人才派遣出去，这种方式比市场自发配置方式更节约成本，效率也更高，并通过***化的人才服务，能较为有效地整合社会人才资源，优化人才结构，提高人才利用率。例如安全生产预防事故等方面的培训教育，特别是对一些在高风险岗位从业的派遣人才，要对他们进行安全生产知识和业务操作规程方面的培训，使他们具备保证安全生产的技能，以及维护自身合法权益等方面的教育培训，帮助他们了解和懂得工作中应受到的劳动保护和***权益。
4、通过***建立风险保障机制。人才派遣一般不适用于核心人才类，如企***的核心人才(包括管理人才和技术人才)、需要相对稳定工作的人才等。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会***，包括基本养老、工1伤、医1疗、失业和生育等主要险种;提倡派遣人才自己购买意外伤害、***治11疗保障等商业***，增加抵御风险的能力;人才派遣机构可以出资为派遣人才购买意外伤害、***治1疗保障、连带责任赔付等团体***;派遣人才数量达到一定规模时，可以采取由人才派遣机构、用工单位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御风险资金，专门用于解决派遣人才在遇到重大***或意外伤害以及其他非本人意愿的事故时的救助
派遣（租赁）期满，人力资源公司与用人单位协议续签或终止合同。对人才来说，又增强1人才危机感和紧迫感，让人才由"为我所有”发展到"为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担。对企业来讲手续简、见1效1快、风险少，也更规范。对用人单位来说，实力不够也可以请得起高1级人才。 人才派遣对个人的好处人才派遣对个人可以充分体现个人的择业自主，实现真正意义上的双向选择。由于个人的人事关系及档案、社会***关系全部建立在人力资源公司，租赁期满，合同自行解除，权利与义务关系自然消失。派遣合同期内，人力资源公司成为用人主体，在对个人的报酬、社会***、福利待遇的执行中，能够严格按***的***、政策进行操作，1大限度地保护受雇员工的各项合法权益。
人才派遣正是在这种需求下应运而生，它以***的人才配置手段和灵活的用工形式为用人单位提供了一个招工中介，更为人才提供了一种新的就业形式。人才派遣又称人才租赁(或称人力派遣)，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，为西方发达***普遍采用。人才派遣机构凭借其人事工作的专长，根据人才的才能状况选择合适的单位将人才派遣出去，这种方式比市场自发配置方式更节约成本，效率也更高，并通过***化的人才服务，能较为有效地整合社会人才资源，优化人才结构，提高人才利用率。（２） 为企***人事制度改革当中产生的富余人才退出提供便利机制。由于人才派遣是人才产权权能分离、流转的过程，它利用人才产权中的占有权、使用权、收益权转移的特点，形成了灵活的用人机制。