企业招聘的意义：
1、满足企业用人需求，找到合适的求职者，利于企业规模的扩大和离职人员的补充。通过引进人才，为企业补充新鲜的血液，保证正常的竞争机制。
2、有利于企业外部形象的传播。因为应聘者在招聘的过程中了解到了企业的***结构、经营理念、管理特色、企业文化等，从而对企业起到了宣传的作用。
3、丰富了企业文化。因为招聘不同的员工，他们的教育背景、工作经历，经验和教训以及思维方式等都不一样，所以在解决问题时会有不同的方法和见解，致使企业文化更加丰富。
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网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘有两种主要方式:注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；或者是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势，为人们的求职，公司的招聘活动提供了便利。
美国的社会心理学家马斯洛提出了人的需求层次理论。他把人的各种需要分为五个层次分别为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。根据马斯洛这一理论可以看出，生理需要是人的各种需要中的基本，是对生存的基本需要。
工作才会有工资，有了工资才可以保证基本的、必须的生存需要。工资就是其工作的基本目的和动力。因此，对于绝大多数人来说，为了保障生存就要辛勤地、努力地工作去获取基本的工资。所以招聘、求职也随之出现为满足人们的生活需求。
面试时通过招聘者与求职者之间的交流，招聘者可以就求职者的知识水平、业务能力、性格品质等方面更深层了解。当招聘者与求职者漫无边际地进行交谈，自由发表言论，各抒己见，气氛比较轻松活跃时，招聘者会从中观察求职者谈吐、举止、知识储备等。每个单位会根据自身的实际情况，决定采用什么样的方式招聘不同岗位的人员，不同企业对同一个岗位的要求也不尽相同，为了更加了解单位需求，从招聘网站多加了解相关企业信息，在面试时会有一定的帮助。
