劳务派遣合同为短期限是多久?
根据《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。乃劳动派遣合同为短期限为2年。
劳务派遣合同与正式合同有什么不同?
没有不同，均是劳动合同，只不过合同签订的对象不同而已。准确的说，劳务派遣合同是劳务与用工企业之间的约定，因而你作为劳动者，还要与劳动签订劳动合同，亦便是所谓 的正式合同。
天津劳务派遣合同指劳作者与劳务差遣公司签定的合同和用人单位与
天津劳务派遣合同指劳作者与劳务差遣公司签定的合同和用人单位与差遣公司签定的合同，差遣至用人单位工作，它的联系涉及到劳作者、派出公司、服务单位三方。
在劳务派遣中，劳作合同联系存在于差遣单位与被差遣劳作者之间，但劳作力给付的事实则发作于被差遣劳作者与用人单位之间。劳务差遣的明显特征就是劳作力的雇用和使用相别离，劳作者的社会***等都由差遣单位担任，劳作者是差遣单位的人，而不是用工单位的人。在举行劳务职员劳务派遣仅是我们劳务派遣这边上需要注重良多***，用工单元在挑选吩咐消磨员工时亦有良多需要注重的***。
新“劳动合同法”在***上明确了
新“劳动合同法”在***上明确了天津劳务派遣三方当事人的责任、权利和利益，明确了劳动关系，有效地保护了劳动者的合法权益。，新的“劳动合同法”关于劳务派遣的规定，将有效遏制劳务分包现象。劳务分包是一些不规范的人力资源外包企业。由于自身实力或地方分支机构不完善，为了盲目降低自身成本，不开设自己的分支机构。但通过所谓的“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作作为代理人，造成了劳务派遣层层分包的现象，导致了大量潜在的劳动争议。例如，如果您与客户签订了派单合同，则客户需要派单公司小王派员工就位C，但A公司没有自己的分支机构C，没有招聘权，也不能为其员工***社会保障费用。在劳务派遣中，劳作合同联系存在于差遣单位与被差遣劳作者之间，但劳作力给付的事实则发作于被差遣劳作者与用人单位之间。于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招聘小王到A劳务派遣公司，然后由A劳务派遣公司送到用人单位。这样，一旦出现***，便会出现争拗的现像，损害工人的权益。而这种立法，对这种分包现象进行有效的规制。
