企业需要提供的信息包括以下几部分:
1.确定工作服的款式
工作服的款式很多，可根据企业的岗位特点来选择工作服的款式。
2.确定工作服的定做数量。
在询价时可先咨询定制厂家有哪些优惠政策，在告知工作服的定做数量。即便是优惠力度不大，数量多的情况下，价格也会便宜。
3.确定工作服的面料。
面料决定工作服的舒适程度，面料的选择非常的关键。工作服面料的选择应参考岗位特点选择适合的面料。
4.确定工作服Logo或印花的位置
一般情况下如果是在常规的印图位置上印字图案或logo的话，是不需要额外收费的。如果在比较特殊的位置上印制图案或logo，需要收取印花费用这一点，在询价时要注意。
3、做工要精细
做工的精细程度是我们衡量一件工作服定做的一个标准，只有好的做工，才可以订做出一件产品质量好的工作服。因此我们可以通过车线、绣花等方面来进行检查做工的精细程度。如：在进行制作时，其车线要平整，不起皱、不扭曲。其绣花要清晰，线头剪清、反面的衬纸修剪干净，印花要求清晰、不透底、不脱胶。
云南丽雅服饰有限公司是一家集设计、生产、销售于一体的***服装定做公司，制衣厂生产多个品种的工作服:西装、职业装、时装、休闲装，衬衫；保安服，消防服，反光马甲；工装、校服；唐装、旗袍、晚礼服；舞台装，酒店服、餐饮***服饰等服装。
工作服价值
提高企业凝聚力穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。树立企业形象员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
如何能让一个工作服一年四季都能穿，或是哪种料子可以常年保持不磨损，不褪色，甚至感觉能穿一辈子，感觉工装有个那么一两套就够了，其实这种观念太狭隘了，工作服顾名思义，就是工作需要的服装，向员工明确了要求，当我们穿上工作服就表示自己上岗了，所有与工作无关的事情就要放下，生活中的烦恼和不愉快也要忘记，要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是潜意识的，比如：上班打卡，告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。我们穿上工装代表的就是企业的形象，担当企业赋予的责任和使命!穿工装说明对企业的认可、认同，以企为荣，对岗位的热爱，对工作的热情。穿不穿工装表明你对企业的态度，爱岗敬业的纯度，企业在你心中的高度，你对企业的热爱程度。
