何为好的团建形式
好的团建，不能创造尴尬，但需要留下印象。“体验”、“觉察”、“引导”三个层次如何做？
“体验”是指“员工体验”。“员工体验”是团建的底线
1、在项目选择上，充分考虑主体员工的年龄、性别、学历、兴趣等综合情况；
2. 团建流程设置有章法、有亮点但又很随意轻松（年轻人不抗拒）。参与报名、团队搭配、规则设置、团建奖品等环节，都做得用心但不用力；
3. 活动在宣传上很吸睛：前后各种创意标语的海报造势、漂亮的纪念版明信片（不赠送，用积分购买）；
4. 另外，员工参与团建、参与培训、参与分享、甚至日常跑步都可以赚到积分，这些积分可以用来兑换各种福利。
“觉察”和“引导”是指：在团建过程中，要能让员工不仅能看到自己，还能到觉察到他人、觉察到团队、觉察到***的目标和文化。企业文化核心价值观是“搞得定”，搞得定包含责任感、意志力、企图心三个方面。那我们就会在团建形式的选择上、在不同形式的团建活动中，反复启发、引导员工觉察这三个字背后的精神。
氢道团建品质、***、靠谱！
户外团建的目的
1、户外团建有一些项目是具有一定的难度，需要参训者克服内心的恐惧，帮助参加者熟悉自我，激发个人潜能，客观地进行自我***，增强自身的决心和信念，克服心理的惰性，磨练击败难题的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。
2、项目有一些是需要团队才能完成的，成员之间需要积极有效地合作。在合作中，发现团队问题，改善团队治理方法;学会关心、激励和互相信任，使得成员对团队有归属感，团队之间更富有凝结力。
3、在快节奏的现代生活中，企业对员工的要求也会越来越高，承受的压力也大;而平时忙于上班，主题团建活动，很难有机会接近大天然。所以参加户外团建可以与大自然来个亲密接触，在团建中放松精神，释放压力，主题团建，调整心态。
团建目的
团建的目的是什么呢？公司团建站位只有3个：老板，主题团建训练，HR，员工
一、作为企业老板就是希望大家能够更努力的为公司***，创造价值和利益，公司业绩好了，要团建，奖励大家一年的辛苦，也希望来年更加努力；公司业绩不好，更要团建，打鸡血！另外通过一些活动让大家进行一定程度的批评与自我批评，然后更加努力工作！
二、HR的宗旨就是完成老板发布的任务，把活动在预算范围内圆满、安全的做好，如果活动做得非常合老板心意，达到企业想要的效果，就基本上是HR的目的了。
三、在团建过程中员工的目的是什么，无非两种，一种爱表现的，通过集中式的活动表现自己的非他人的能力，一种不爱表现的，就基本上以服从为目的。
基于此，团建的目的从本质上解决了企业里方方面面的存在问题，通过团建让企业意识到哪里有问题，从哪里开始着手，从而解决企业问题。
