求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位更加明确一目了然。寻求一个明确的职位是投递简历的首要目标，求职意向是简历的关键，简历的其他内容大部分都是围绕求职意向展开的，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到求职人员求职的诚意，更能增加求职成功的几率。将求职意向明确并写在简历的前面，能让雇主迅速抓到。不要写和实际工作经验不相符的求职意向，求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长。
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企业人才招聘的根本目的是为企业获取满足其经营需要的人员，招聘工作是企业通过选择获得需求员工的途径之一，也从中为公司做了宣传工作，让更多求职者认识了解到。它根据企业发展的实际情况，利用各种选拔方法，为不同岗位挑选出比较符合需求的人选，然后达到共赢的目标。招聘为企业补充人员短缺的同时，也带来了新鲜的血液，对企业充满生机与活力有重大作用。这些新思想和新方法的加入，有利于单位的创新和管理。网络人才招聘、现场招聘会等是多数企业和求职者的主要选择。
招聘是一场企业和竞争对手之间的人才抢夺，在人才抢夺中，时机和方法都是关键，还要看能不能得到想要用的人。求职者要努力在人群中脱颖而出，比如简历的书写要详略得当，***突出自身优势、过往经验等。面试时充满自信、有风度等，这些都是加分点。招聘网上信息丰富、更新速度快，求职者可以在网站上找到对自己有用的信息，包括公司介绍、地理位置等，通过对单位的了解，明确目标单位的需求标准。
