天津劳务外包公司认为劳动者管理的责任主体不同
1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。
3.天津劳务外包公司认为劳动者管理的责任主体不同。这是两者的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
天津劳务外包对发包单位有哪些优点
劳务外包对发包单位的优点许多，大概有这么几点：
1.办理标准，进步用工安全。一方面，任保管人员的相关事务，并向其供给有关劳作方面的咨询，帮助保护其合法权益不受损害。另一方面，本公司为企业供给相关方针的咨询并给出合理化建议，能够有用为企业躲避用工***。
2.本钱低廉，进步企业效益。通过外包，能够为企业节约很多作业费用，下降企业软硬件资源支出，免除企业办理者相关人事办理流程中很多机械重复性的作业，使办理者能投入到其它能使企业有用增值的办理活动中。
3.服务，进步员作业业热心。本公司为保管人员处理全部人事代理手续，免除了职工的后顾之虑，使其全身心投入到作业中，对企业的职责心增强，更具作业热心。
4.下降用人***。与劳务差遣相比，用人单位（发包方）不必承当连带职责。
天津劳务外包
如何处理劳务派遣人员的事故呢?
如何处理劳务派遣人员的事故呢？天津劳务派遣认为应该按照以下几点进行处理：
1、派遣员工的工作伤害首先由用工单位次送到***进行急救。
2、由职工本人或服务发送的及时通知用人单位服务的公司。
3、劳务公司负责办理申报、审批、鉴定等一系列手续。
4、赔偿按照鉴定标准和有关******的规定执行。
5、赔偿结果不一致，劳务派遣人员可以通过调解或者。
劳务派遣工的申请谁来认定呢？天津劳务派遣认为，劳务派遣员工因遭遇意外，由劳务派遣公司向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出认定申请，用人单位应当协助调查，进行相关工作的核实。
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率化。总体而言，特慧人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用***外部的资源，更经济、更有效地解决***内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
