锦绣人才人才派遣
试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会***，包括基本养老、工1伤、医1疗、失业和生育等主要险种。折叠按派遣时间长短分类1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定
以上是劳务派遣是什么意思的解释，那么下面我们一起来了解下为什么要劳务派遣和劳务派遣企业和员工的好处：
为什么需要劳务派遣？
1、信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的中介和路边，邻居介绍等传播方式对比“劳务派遣更加可靠和全1面”。2、人力资源管理方面更加全1面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。4、多样化的派遣方式更受企业的追捧，全1面负责相关的人力资源管理；被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职，可靠，快捷。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社1保基1金以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。
劳务派遣类型
试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣 企***为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。
晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣 国有企***通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。