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选拔这些质量岗位人才，有三种方式：

1、内部转岗；

2、行业招聘；

3、辅助人员招聘。其次，选拔***内审员，从内审员素质要求上看，应有产品***背景，***架构认知度，一定职业操守，且能理解ISO9000标准等方面要求。

再次，为了提高员工的质量体系认知水平以及增强体系的执行力度，应***开展内部人员培训：

1、要分层次、分职能培训；

2、增加培训传导措施；

3、通过多种措施，增强员工学习的主动性、积极性。然后，做好培训考核与反馈。比如操作性员工培训后，统计产品质量数据作为考核依据；中层管理者培训结束后，可以现场对其管理方法进行考核；质量专职人员考核因其***性强，建议通过内审员培训、考核。 次数用完API KEY 超过次数限制

质量体系审核的风险性。

质量体系审核是一种抽样检查的过程。质量体系是一个“大系统”，由于时间和人员的限制，要在较短时间内完成审核工作，只能采取抽样检查的办法，包括抽取一定数量的体系文件、质量记录，询问一定数量的人员，抽查若干台设备，ISO45001认证培训，观察若干个过程等。这种以少量样本的审核结果来描述一个完整质量体系的审核方法，必然具有风险性，

因此在审核过程中必须以科学的方法、严谨的态度，采用随机抽样，进行综合分析，以尽可能地减少审核的风险。 次数用完API KEY 超过次数限制

全员参与性：ISO14000系列标准的基本思路是引导建立起环境管理的自我约束机制，从高层***到每个职工都以主动、自觉的精神处理好与改善环境绩效有关的活动，并进行持续改进。

广泛适用性：ISO14000系列标准，在许多方面借鉴了ISO9000族标准的成功经验。ISO14001标准适用于任何类型与规模的***，并适用于各种地理、文化和社会条件，既可用于内部审核或对外的认证、注册，也可用于自我管理。