基于采访工作对纪录片的重要性，在具体的采访过程中，只有把握正确的采访原则才能做好采访工作。纪录片要求自身有***的严谨的结构和个性化的风格样式，表现人文内容应有一定的结构力。结合纪录片的拍摄特点以及采访对象的特点，在采访过程中，应把握全1面性原则、针对性原则和实效性原则，使采访工作能够在内容上更加全1面，满足纪录片的主题需要，同时还要根据采访对象的不同，提高采访的针对性，后，还要注重采访主题的选取，提高采访的有效性，使采访过程能够1大程度的满足纪录片的拍摄需要，为纪录片拍摄提供有力的支撑和帮助。
在互联网时代，纪录片不仅需要“小而美”的内容，以及多元化内容的生产与传播，但更加需要纪录片人对社会责任的一份坚守。一部纪录电影肯定会表达创作者的某种观点或情感，而新闻片、宣传片或者人类学纪录片，则具有提供信息等方面功能。当下，在“泛纪实”、***化、商业化的包装中，纪录片的人文价值、社会价值、文献价值、艺术价值呈现逐渐消解的迹象，“小而美”制作惯性可以给人们带来一时的新鲜感和商业价值，但也要看到纪录片若要长久地走下去并扩大影响力，需要培育观众对厚重主题的接受度，更好地发挥其社会功能，不能将纪录片的内核——社会责任抛之脑后。
企业纪录片不同于形象宣传片、产品宣传片，企业纪录片重在真实，企业宣传片往往以介绍公司宣传公司为主，企业对它充满了敢情，受众却不一定能品出太多滋味，况且在信息量庞大的当今社会，很多雷同的企业宣传片让人看得昏昏欲睡。它并不是要拍摄对象去表演，而是让拍摄对象在这个情境中被动地但是自然地表现出它应有的反映。企业纪录片却是一个别致的存在，在***真事的环境下，创造出故事趣味，一些感动瞬间和惊险画面，看得让人心潮澎湃，让人不知觉产生联动，受众也会有深远的记忆，甚至会铭记一生。
