

创新后勤绩效分配办法。以分配为杠杆,充分调动后勤各级各类人员工作积极性,将后勤人员从副院长到普通职工分成六类六级,将业务、贡献、工作量作为分配的核心要素,充分尊重技术、鼓励贡献,引导后勤人员比技术、比贡献、比劳动,自觉做好本职工作。 为保证工作质量和服务质量的不断提高,将竞争机制引入质量管理中,全院实行“质量双百分与等级三浮动加单项一次否决的管理办法”(简称三级三等考核法),三级考核为院***考核到职能科,职能科考核到各工勤***,科考核到个人;三等考核为服务质量和行政管理100分,工作质量100分。对质量不及格和严重违反***管理规定、给***造成较大不良影响或损失的***和个人,不论效益工资基数多少,***后勤物业外包公司,给予一次否决,全部或部分扣罚。
***物业外包降低***运营成本,提高后勤服务效率和质量是***后勤管理创新模式的主要动机。目前,越来越多的***将价值链中原本由***提供的具有基础性的、共性的、非核心的***业务和基于***技术服务的业务流程剥离出来,外包给***外部***服务提供商来完成,使***通过重组价值链、优化资源配置,降低成本并增强***的核心竞争力。这既符合国际趋势,又便于***集中人力、物力、财力,专注于提升***技术水平。


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