中实国联（CLNU）是一家***从事实验室咨询服务的公司。公司以“诚信、效率、***”为宗旨，为客户提供实验室规划、认证咨询、运营管理、技术培训等一站式整体解决方案。公司拥有实验室认可***一百余人，核心咨询团队主要由***实验室认可评审***、检验检测机构资质认定评审***等咨询***组成。咨询团队为每个客户都提供了***、可靠的咨询指导，并且得到了客户、认可机构及同行业的普遍认可，且与认可机构建立了良好的业务关系，经过多年的咨询经验积累，已成功为数百家实验室辅导通过了CNAS认可，我们将再接再厉，推动实验室认定认可事业的发展。
CNAS认可知识之***签字人要求。
***签字人作为关键技术人员，CNAS对其有严格要求，并在评审中都会对其进行***考核，通过后才予以***。根据CNAS-CL01-G001的要求，“***签字人除满足 b)要求外，还应熟悉 CNAS 所有相关的认可要求，并具有本***中级以上（含中级）技术职称或同等能力”。注：同等能力是指
a) 大专毕业后，从事***技术工作 8 年及以上；
b) 大学本科毕业，从事相关*** 5 年及以上；
c) 硕士以上（含），从事相关*** 3 年及以上;
d) 博士以上（含），从事相关*** 1 年及以上。
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申请通过CNAS实验室认可后，该实验室可以在出具的报告或证书中使用CNAS认可标识，但是应当根据CNAS-R01《 认可标识使用和认可状态声明规则》规范使用标识。
今天我们介绍关于认可标识的特殊要求：
实验室应将CNAS认可标识置于发布的报告/证书的首页上部，并且应由***签字人在***范围内签发；签发非认可项目时，应清晰标明不在认可范围内，如涉及分包项目应清晰标明分包项目；如果签发的项目全部不在认可范围内，那么一定不可以使用CNAS标识。未获认可的多地点实验室、实验室在非认可范围内的活动、实验室的样品或其他产品等方面，均应注意不得使用CNAS认可标识，以免造成误解。
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人员管理作为实验室日常管理的***环节之一，其中包括人员培训、人员档案、人员能力评估、人员监督与***等方面的管理。
实验室人员培训技巧
实验室应确保人员的培训及继续教育，培训内容应包括但不限于：
1）质量管理体系，包括认可准则、应用说明、体系文件、记录表格等；
2）工作过程，本岗位职责、检测项目操作规程、检测设备操作等；
3）技术方法，检测方法要求、检测方法操作规程等；
4）******，相关领域******、上级文件规定等；
5）安全，人员安全、消防安全、实验室安全等。
人员培训应制定和实施相应的管理程序，制定年度培训计划，***内部培训，参加外部培训，做好培训评价，应当注意培训应有针对性和目的性，及时识别培训需求，确保培训效果。
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中实国联CNAS认证知识：申请CNAS认可的实验室应配备足够的人力资源，以满足拟从事的实验室活动，人员管理应当满足CNAS-CL01认可准则的要求。
一、人员档案管理
实验室应保持全体人员相关教育、***资质、培训、经历、***、能力评估的记录，并集中存放，实验室人员的技术档案应明确保存期限，至少保留至人员离职后6年。
二、人员能力评估
人员能力是关系到检测结果准确性的基础，实验室应根据所建立的标准，对每个实验室人员的对应工作能力进行评估，包括管理或技术工作，应做到岗前评估、上岗后定期再评估，必要时进行再培训。
人员能力评估可以通过：1）直接观察日常工作过程、2）直接观察设备维护和功能检查、3）检查工作记录、4）评估解决问题的能力、5）实验室间比对、6）人员比对、7）留样比对等。
三、人员监督
实验室应设置覆盖所有活动能力并具有***技术能力的监督员，对于在培人员、 新换岗的人员、以及容易出现差错的人员应作为监督的***，监督要确保这些人员能够胜任，理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。
四、人员***
实验室应对从事特定的实验室活动的人员按照其岗位任职要求进行***，包括但不限于：1）从事开发、修改、验证和确认方法的人员；2）分析结果，包括符合性声明或意见和解释人员；3）报告、审查和批准结果人员。
人员***应当在对该人员能力确认合格后予以***。
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