企业劳务外包-芜湖安江人力资源-芜湖劳务外包

劳务外包与劳务派遣怎么分辨：

1.***适用不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，劳务外包派遣，不得随意退回。

劳务外包适用合同法，更多尊重当事人。

2.涉及***关系不同

劳务派遣涉及三重***关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务外包服务，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

劳务外包涉及两重***关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其外包员工之间的劳动***关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

劳务派遣工对用人单位来说，意味着什么？

一，随时被用人单位退回

因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，芜湖劳务外包，这也会让你没有归属感。

二，薪资福利低

当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。

实地考察是选择好的劳务外包公司的必要环节，有时通过电话或者其它在沟通系统，企业劳务外包，双方有了初步的了解，结果实地考察，发现劳务外包公司实际状况与企业网站或图片展示的相差甚远，个别企业利用其它公司的图片来冒充自己的经营场所，这些都可以通过实地考察来避免与不合适的劳务外包公司合作。

在双方确定合作劳务外包业务之后，接下来需签订劳务外包合同，签订合同需注意以下几点：

1、劳务外包适用于《合同法》，崇尚当事人的意思自治，一般以双方约定为准。

2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被***认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。