当今企业中会计成为企业正常运作的重要保障与支持的部门。好的会计部门不仅能管理好企业的账务，还能为企业的经营决策提供重要的依据。而劣质的会计部门不仅无法做到以上要求还会造成财务上的漏洞后导致企业被有关部门处罚。造成这一天壤之别的原因在于财务部门的组***员的业务水平以及公司财务制度是否合理。
通过对***的深入研究以及对企业所处行业的研究做出精准的判断，为企业制定的税务制度以及的财税方案。
有关于小规模***人记账报税，以下这些事项你都了解吗？
1、小规模***人月销售额超过10万元是超过部分***还是全额***？
答：按月***的小规模***人，如果月销售额超过10万元，需要就销售额全额计算缴纳***。
2、小规模***人月销售额超10万元但季度销售额不超30万元能否免征***？
答：如果是按月***的小规模***人，那么月销售额超过10万元的当月是无法享受免税的；如果是按季***的小规模***人，那么季度中某一个月销售额超过10万元，但季度销售额不超过30万元的，是可以按规定享受免税的。
3、小规模***人免征***政策的适用对象如何界定？
答：此次提高***小规模***人免税标准，政策适用对象就是年应税销售额500万元以下的小规模***人，并无其他标准，与四部委《中小企业划型标准规定》中的小微企业没有对应关系。
4、小规模***人，***期限不同，其享受免税政策的效果可能存在差异。小规模***人能否自己选择按月或按季***？
答：按照固定期限***的小规模***人可以根据自己的实际经营情况选择实行按月***或按季***。为确保年度内***人的***期限相对稳定，***人一经选择，一个会计年度内不能变更。
5、新办或注销小规模***人按季申报的，实际经营期不足一个季度的，是按照实际经营期享受还是按季享受优惠？
答：从有利于小规模***人享受优惠政策的角度出发，对于选择按季申报的小规模***人，不论是季度中间成立还是季度中间注销的，均按30万元判断是否享受优惠。
6、按月***的小规模***人上月发生的销售在本月发生销售退回，本月实际销售额超10万元，如何确定本月销售额能否享受***免征优惠？
答：按照现行政策规定，***人适用简易计税方法计税的，因销售退回而退还给购买方的销售额，应当从当期销售额中扣减。因此，发生销售退回的小规模***人，应以本期实际销售额扣减销售退回相应的销售额，确定是否适用10万元以下免税政策。
有关于个人独资企业***筹划，我们都需要了解哪些事项呢？接下来，本文将对此进行介绍。
1、什么是个人独资企业？
所谓个人独资企业，是指一人***经营的企业，企业负责人是***者本人，独资企业***者对企业***负无限责任。简单来说，个人独资企业就是由个人出资经营、归个人所有和控制，由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。
2、个人独资企业***筹划安全吗？
在回答这个问题以前，我们需要先对***筹划的定义进行明确。所谓“***筹划”，其是指***人在税收***、***允许的范围内，通过对***、经营、理财活动的事前筹划和安排，进而以实现节税的经济效益的一种筹划行为。因此，个人独资企业***筹划只需确保在***允许的范围内进行，并通过***税收筹划方案进行实施，其还是很安全的。
3、个人独资企业***筹划所需注意问题
出于上述相关介绍，由于税收筹划是一项***操作，这对于个人独资企业来说也是如此。所以，独资企业在进行***筹划时，需特别注意：
（1）采用***、的税务筹划实施方案，推动此项工作执行。这是由于，各种类、各行业公司都拥有特殊的运营模式和业务流程特性，因此其都必须根据专享税务筹划计划方案的执行，才可以实现理想的节税、效果。所以，这就需要个人独资企业寻求***财务公司的财税工作人员对公司的具体运营情况进行***剖析，并依据公司具体生产经营情况出具专享税收筹划方案。
（2）税务筹划工作需要在合理合法的前提条件下开展。严格来说，税务筹划与偷税、漏税本质的区别，就在于其是在******容许的范围之内进行。因而，个人独资企业开展***筹划，尽量要严格遵守******“红线”，这样才能够使税务筹划工作地开展更加安全地进行，同时也能够实现公司更加合理合法地经营。否则，一旦逾越***界限，遭受税务***的处罚，企业开展税收筹划往往会收到得不偿失的后果。
所谓“一个月发两次工资”，通常是指一个公司为员工办理两张，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的缴费基数，减轻公司为员工缴纳的负担，同时也能够使个人每月承担的费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种方法，就是企业财务用张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资”并不合法。
那么，企业为职工进行税务筹划，究竟有哪些办法可以有效减少个人***支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买***，多缴等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）***人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。
不过，虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据***税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在***允许的范围内帮助职工实现地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收筹划需求，便可以选择******公司或会计师事务所进行业务委托。
因此，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资”这一筹划方法，从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。
