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RB/T 214-2017规定：检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。检验检测机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。如识别出公正性风险，检验检测机构应能证明消除或减少该风险。若检验检测机构所在的***还从事检验检测以外的活动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。
条款解读：机构应建立保证检验检测公正和诚信的程序，以识别影响公正和诚信的风险，并消除和减少对公正和诚信的影响。机构及其人员应公正、诚信地从事检验检测活动，确保不存在影响公平公正的关系（机构、委托方、结果使用方、其他相关方），CMA资质认定如何认定，检验检测机构及其人员不应受到不正当的压力和影响，能够***开展检验检测活动、确保结果的真实性、客观性、准确性和可追溯性。
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RB/T 214-2017：检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、***和能力保持等进行规范管理。 检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权限和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，CMA资质认定需要评审费吗，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。
条款释义：检验检测机构应制定人员管理程序，对人员的资格确认、任用、***和能力保持等进行规范管理。机构应与人员建立劳动雇佣关系，使其明确技术、管理、行政人员的岗位职责、任职要求和工作关系。人员能力与岗位相匹配，并具有相应权限和资源，确保管理体系建立、实施、保持和持续改进。
检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论内部、外部人员均应行为公正，受到监督、胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。
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检验检测机构申请CMA资质认定，应建立和保持管理评审的程序。管理评审通常12个月一次，由管理者负责。管理者应确保管理评审后，得出的相应变更或改进措施予以实施，确保管理体系的适宜性、充分性和有效性。应保留管理评审的记录。
管理评审输入应包括以下信息：
a)检验检测机构相关的内外部因素的变化；
b)目标的可行性；
c)政策和程序的适用性；
d)以往管理评审所采取措施的情况；
e)近期内部审核的结果；
f)纠正措施；
g)由外部机构进行的评审；
h)工作量和工作类型的变化或检验检测机构活动范围的变化；
i)客户反馈；
j)投诉；
k)实施改进的有效性；
l)资源配备的合理性；
m)风险识别的可控性；
n)结果质量的保障性；
o)其他相关因素，如监督活动和培训。
管理评审输出应包括以下内容：
a)管理体系及其过程的有效性；
b)符合本标准要求的改进；
c)提供所需的资源；
d)变更的需求。
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