进行拓展培训时需要考虑的问题
１、是否有过往经验
拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。
２、公司实力
除了公司的资质以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，公司有没有自己的专职培训师、教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在该行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边公司就关了，肯定就得不偿失了。
３、营销人员的素质
营销人员是和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。
1、擅长做什么
每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必外练做的好，运动很***未必拓展培训也***。
2、看训前和训后的工作
训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展方案，不知道培训对象就定项目，既是不***的表现，也是不负责任的做法。
3、所用的工具以及对细节问题的态度
从这两方面可以考察出拓展培训公司的***化程度，同时也反映出了公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。
拓展团建都包括哪些内容
１、团建体验
参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础
２、团建分享
体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。
３、团建交流
分享是步，关键是把分享的互相交流结合起来，与其他体验者探讨交流。
４、团建整合
总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。
５、团建应用
后将体验融合在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又开始了。
拓展训练体验式学习的方式体现在哪些方面
拓展训练是一种不像我们在学校里学习的方式，在学校里的上课的方法就是老师在上面讲，我们在下面听，而拓展训练就是一种让学生感兴趣的方式进行学习，通过亲身的体验达到学习的目的。现在小编要为大家介绍就是拓展训练体验式学习的方式体现在哪些方面。
这种学习方法的效率并不是很高，而参加过拓展训练的人都有过这样的感受，很多东西，我们很轻易的就能记住了！
传统的教育方式、学习方式是一种以灌输中心的教学方式，传统的教学过程一味强调“接受学习”，强调应试的技巧，而缺少了个性、缺少了人文的关怀。
而拓展训练是一种既符合传统教育的规律，但又突破了传统教育的思维和模式要求的全新的学习与教育方式，它是对传统的学习方式的一种补充。现代的拓展训练课程是由多个针对不同训练目的的项目组成的。
