户外拓展培训的特色：
亲身投入
拓展训练的所有项目都是体验式活动，都需要参加者以体能活动为引导进行参加，为了顺利完成各项任务，还需要参加者拿出自己的认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，才能在脑海中构想明确的操作过程，促进学员全情投入，从而获得较大价值。
只有亲身投入，才能完全明白了解拓展训练的的内涵，没有参加就没有发言权。将这个观点延伸到工作中，就可以发现，工作中遇到问题也是一样，都是需要你自己的亲身投入，豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，才能实现人生一大步的跨越。
进行拓展培训时需要考虑的问题
１、是否有过往经验
拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。
２、公司实力
除了公司的资质以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，公司有没有自己的专职培训师、教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在该行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边公司就关了，肯定就得不偿失了。
３、营销人员的素质
营销人员是和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。
拓展训练体验式学习的方式体现在哪些方面
拓展训练是一种不像我们在学校里学习的方式，在学校里的上课的方法就是老师在上面讲，我们在下面听，而拓展训练就是一种让学生感兴趣的方式进行学习，通过亲身的体验达到学习的目的。现在小编要为大家介绍就是拓展训练体验式学习的方式体现在哪些方面。
这种学习方法的效率并不是很高，而参加过拓展训练的人都有过这样的感受，很多东西，我们很轻易的就能记住了！
传统的教育方式、学习方式是一种以灌输中心的教学方式，传统的教学过程一味强调“接受学习”，强调应试的技巧，而缺少了个性、缺少了人文的关怀。
而拓展训练是一种既符合传统教育的规律，但又突破了传统教育的思维和模式要求的全新的学习与教育方式，它是对传统的学习方式的一种补充。现代的拓展训练课程是由多个针对不同训练目的的项目组成的。
培训课程可以有效拓展企业人员的潜力，提高和提升个人心理素质，帮助企业员工塑造高尚而有尊严的人格同时，让团队成员在个人与企业之间、下属与上级之间、员工与员工之间更加紧密地联系在一起，从而激发团队更高的工作热情和创新精神，使团队成员更加团结合作。发展性培训是一整套培养团队活力和促进***成长的培训课程专门设计的现代企业团队建设需要一套户外体验式培训模拟，这是欧美、亚洲等大型企业***采用的有效培训模式。培训内容丰富生动，内涵深刻。受教育经历的启发，学生参加培训对他们来说将是一生难忘的经历，这样每一系列活动中所包含的深刻真理和思想就可以牢牢地扎根于我的心中。团队n和每个成员的潜意识，能够在未来的工作中合作，在不稳定的效用下一个***中团队的出现基本上是该***适应快速变化的环境需求的结果。团队是***有效应对环境变化的较佳方式之一。"为了适应环境的变化，企业必须简化***结构，提供客户服务程序，并提供不同层次的P服务同一客户的不同部门和流程的人员在***内形成不同的跨职能团队。
