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武汉锦绣人才管理顾问有限公司

普通会员8
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企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:湖北 武汉
联系卖家:彭经理
手机号码:13871552063
公司官网:www.chinajxhr.com
企业地址:武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城3号楼23层2301-2302号
企业概况

锦绣人力资源集团成立于2003年,是较早获得**部门批准的人力资源服务机构,总部设在武汉,致力于为客户提供**的人力资源解决方案。服务对象涵盖个人、企业与**,业务主要涉及:产业园区人力资源配套服务、人才派遣、劳务派遣、劳务外包、猎头招聘、招聘流程外包、福利产品外包、*****互联网+HR应用等。历......

香港人事外包业务信息推荐

产品编号:1776693341                    更新时间:2020-08-15
价格: 来电议定
武汉锦绣人才管理顾问有限公司

武汉锦绣人才管理顾问有限公司

  • 主营业务:物业管理,人力资源招聘,计算机软硬件开发,生产线外包服务
  • 公司官网:www.chinajxhr.com
  • 公司地址:武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城3号楼23层2301-2302号

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彭经理 13871552063

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产品详情






外包后企业的人力资源战略规划企业将部分功能外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,***企业变革,同时担当起员工宣倡议者的角色,承担企业社会责任的宣传员角色,并对员工绩效和企业文化负责。基础性、重复性、通用性是人力资源外包活动的基本特点,人力资源活动的某个部分要想可能外包,必须具备这三个特点,并且是同时具备、缺一不可。因此,人力资源部或者管理者也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变,成员企业的学习***者、教育推动者、高层主管顾问、管理职能***和变革倡导者的战略性转变。


人力资源外包致使***机构规模化社会运作,降低单个企业成本多个企业相同的工作集中于一家***机构处理,除了技术熟练程度的优势外,***机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。另伴随着改革开放的步伐,民营企业和外资企业相继出现,人才也开始小范围流动,各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的服务,人事事务外包终于揭开了它的面纱。2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞***的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!


从90年代起到90年代末,又一个十年,是中国人力资源外包行业的起步期。此阶段,“提供中方雇员”继续着它的发展;另伴随着改革开放的步伐,民营企业和外资企业相继出现,人才也开始小范围流动,各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的服务,人事事务外包终于揭开了它的面纱;此外,由于外资企业进入和***西方人力资源管理理念的引进,我国部分企业从人事管理概念转入人力资源管理的概念,特别一些发展快速的高科技企业投入了大量资金和精力打造自己的人力资源管理体系,此过程造就了一批人力资源管理实践***,这些人利用自己的***知识和实践经验纷纷成立了人力资源管理顾问公司,开始推动中国人力资源管理职能外包市场。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。从华为走出来的中华英才网总裁张建国便是这一过程的典型例子;可喜的是,在这一阶段中后期,由于国有企业改革、职工下岗,出于下岗职工就业的需要,真正市场运作的人力资源派遣开始应运而生。


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