工作服不仅是员工的衣服，更是企业文化的“时装”
将员工的精神面貌很好的展示出来，也是为了使企业的形象统一化。当员工穿上工作服，他们心里马上会有一种角度转变的过程，工作服有助于年轻一代迅速进入工作状态，这一点如果在入职培训中强化后效果会更好。当客户见到穿着统一工作服的营销人员或采购人员，对所接触的企业会有更快的接受度。
也许他们觉得，穿工作服只是为了工作中安全、防尘、标识等。其实，穿公司统一定制的工作服还有许多的作用。要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。穿职业装代表着特定的身份，如果行为不当，不仅仅是个人行为的问题，同时还会有损企业形象。制服可以规范员工行为：无论下班时员工在干什么，上班一穿上制服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。
工作服和制服之间是有一定区别的，且它们之间的区别非常之大。工作服好比汽车品牌中的普遍的车系，制服则代表品牌车系。工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业的尊严与企业的信心。如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，统一制式的工作服是建立起被广大员工真正认同的企业文化。
