工作服订做时如何鉴别做工和质量？
外观：工作服应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、质、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。 缝制：在针距密度中规定明线（包括不见明线的暗线）的针距，每3cm14～18针。
工作服设计时需要考虑哪些因素？
材料设计服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。材料的选择与设计，应从材料的理论性能。职业工装必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对***可能带来的损害和影响。对于工作服设计时需要考虑哪些因素。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力，体现出一种企业的文化内涵。工作服和制服之间是有一定区别的，且它们之间的区别非常之大。工作服好比汽车品牌中的普遍的车系，制服则代表品牌车系。制服创造独特的企业文化：职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌。
统一制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。男女西装工作服，这样的工作服，是非常讲究的，不但要面料非常的讲究，而且制作也是非常讲究的，一般会根据自己公司的实力。我们观看国庆兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。好的制服职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。
