实名制的方式以生物识别方式主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动，实现封闭式的工地管理。
施工现场实名制管理案例中建八局世博绿谷二期项目是世博园区内建设的***项目，其在实名制管理方面的经验得到了同行的好评，并由上海市建设工程安全质量监督总站***观摩。该实名制系统由中建八局和上海孚聪联合实施，包含多个施工区大门及生活区项目部之间的联动，整体跨度到数公里之远，采用了内网有线无线及万维网相结合的模式，1大限度的保证了使用方便。由于传统管理没有对劳务人员的各种信息资料进行有效整合，易出现管理漏洞。
劳务实名制系统是主推的自主研发产品，它充分考虑到建筑施工企业可能遇到的所有管理问题。系统由总部云管理平台、掌上应用端和项目端应用系统组成，能够对各类问题做出有效的应对措施，为公司的项目管理决策提供依据。
实时自动化，精细化管理员工出勤：通过4G、Wifi及以太网与硬件设备直接实时互连所有数据传入系统，永不滞后硬件考勤数据实时同步、运算提供准确和实时的工时数据
为切实解决房屋建筑和市政基础设施工程建设领域拖欠农民工工资问题，我省将着力推进建筑工程项目劳务实名制管理。其中，工程项目部要为农民工办理实名制工资******1卡，按月足额将工程进度款中的农民工工资（劳务费）拨付到专户中，从专户中直接拨付到农民工的***1卡中。涵盖承包工程商、施工工程商、监管机构、建筑工人四个层面，以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，创新发展建筑劳务产业。
省住建厅近日发布的《关于推进建筑工程项目劳务实名制管理工作的通知》中明确，施工总承包、***承包和施工劳务等建筑业企业要在施工现场配备专职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份1信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及***等情况，加强劳务人员动态监管和劳务***调处。实行劳务分包的工程项目，施工劳务企业除严格落实实名制管理外，还应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实、备查。通过整套系统能有效实现实名制务工人员的全1面管理，提高工地的安全系数，成为正规，模范的文明工地。
系统背景
未来50年，中国城市化比率将提高到76%以上，这预示了建筑业更广阔的市场即将到来。目前，建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理、民工***、民工准入行业制、安全管理、质量管理以及农民工工资拖欠等问题，无不考验着建筑管理者。近几年来，各地建管部门不断加大对建筑劳务市场的监管力度，但劳务用工管理整体较为混乱的状况还是没有得到根本解决。基于这种市场需求，合肥耀安推出建筑行业实名制从业人员管理平台。导致对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、出勤和工资悄况不掌握，劳动用工管理整体较为混乱引发一系列问题的出现。
