咱们来看一下，在前期去筛选的时分，咱们有一些这种红人，咱们做网红孵化的时分，这个红人进来之后，你或许略微有点才艺，咱们坐着来看，一些内容的大神坐在这，过来面试一个，觉得这个人舞蹈不错，跳得还能够，HR略微做一些背调，人品什么的也都没什么问题，咱们就开上了。 可是现在咱们会十分系统的去找一些，首先他要有一个根本的材料、有一个根本的介绍，咱们要把他各种的专长、爱好，由于咱们现在选人是十分细致的，包含他的星座、血型，是否成婚，还有一些这种背调做得就会十分细，包含究竟有没有什么黑前史，这些东西我觉得仍是挺重要的，对于一个***来讲，这些东西咱们都会去调查得十分细细致。
找到这个红人之后，了解了他的这些特征，咱们会把他们的特征无限放大，找一个黑板，把他全部的特征去写出来。 比如说星座特征、性情的特征、外型的特征，把这个人给拆解了，把他符号化，这仅仅一部分，这是咱们根本的拆解方法，他究竟是不是学生，他的作业是什么，他的血型是什么，他的性情是什么，他的星座是什么，他喜不喜欢看电影，他能不能做种草类的视频，他能不能直接去表达一个新的东西，所以说咱们把这些全部的特征写到一个黑板上然后再做减法。 你列了一黑板，咱们终仍是要去做减法，只需求一到两个点，咱们就能够把他打爆，可是就会要看他内容的爆发力和配合度。
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一、岗位职责：
1.负责招募新主播和挖掘新主播，并对其***进行指导和管理及对其营收负责；
2.2500元生活津贴 段位提成10%-25% 话补 吃住；综合收入：5K-10K＋
二、岗位要求：
1.年龄18岁-30岁；
2.学历不限，工作经验不限，公司有系统培训；
3.出苦耐劳，工作认真者优先；
三、工作时间和地点：
1.工作地点：青龙广场（成都动物园旁边）；
2.工作时间：每天10点30分-19点（午休12点-13点）；
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网红***是2016年热点中的热点，不仅仅是因为因为***上可以看到很多美女。更重要的是“***”是一种继微博、微信后的视频互动的圈粉方式，所以它激发了很多资本疯狂投入的热情。说到后，还是需要回归到“粉丝”的焦点上。对于企业而言，如果失去了这次重要的时机，那就很难再遇到粉丝红利的机遇。 选网红孵化就选杭州阿诺尼亚，网红孵化
