为什么保安公司压低工资呢？
保安公司，在典型的劳务输出型公司，实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员，然后外派到用人单位工作（当保安）。这些保安不是用人单位的员工，只是来提供保安的服务人员，是外人，与本单位员工无关。用人力资源***术语来解释，用人单位（化名某大厦）需要20个保安，与保安公司签一个劳务派遣协议。
假设约定每个保安5000元（含工资、福利）再加管理费等，每人每月6000元（全额劳务费）。某大厦把6000元劳务费，记住是劳务费，打给保安公司。保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源，管理费就是收入，给保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利润啊。所以，到了保安手里，也就两三千元工资。有的保安公司不上社包，有的即使上社包，也是低标准。明白这个道理，就知道保安工资上不去的，涨工资了，保安公司赚什么大钱？你嫌少，有的是人来排队求职呢？
保安从业单位，包括保安服务公司和自行招用保安员的单位两类，其中保安服务公司中包括从事守护押运服务的保安公司。根据保安从业单位的不同特点，条例作了三个方面规定：
一是设立保安服务公司应当经***许可，有不低于100万元的注册资本，有住所和提供保安服务所需的设施、装备，有符合条件的保安员、管理人员，有健全的管理制度；
二是设立从事守护押运服务的保安服务公司，还应当符合有关部门的规划和布局，有10倍于一般保安公司的注册资本，由内资控权，有符合***规定条件的守护押运人员；
三是自行招用保安员的单位应当向***备案，且不得在本单位以外或者物业管理区域以外提供保安服务。此外，条例还对保安服务公司取得许可的具体程序作了规定。
保安的职责
中国保安行业的传统业务范围主要有门卫、守护、巡逻、营业性文体活动的安全服务、押运、道路交通协管、特殊性安全服务、营销、保安咨询、承接安防工程和建立安防系统、社会性保安服务等。在改革的背景下，保安服务业已朝着物业小区、中小学、大型活动保卫、停车场看护、海上等新的服务领域延伸，保安服务企业也决计参与***场所及网吧等特种行业单位、等***品配送领域、企业***、各类学校、物业小区、***领域、停车场、保安技防、特种护卫犬、业、商业性大型活动安保工作、交通协管、废品收购、典当等行业拓展，转变经营理念、拓宽服务领域，已成为越来越多的城市大力发展保安服务业的产业化策略。
