




用人单位不用花太多精力去管理
既然劳务派遣工与用人单位只是用人关系,而不是劳动关系,那用人单位就省却了很多管理精力。比如,如果你是正式工,那你进入一家公司之后,首先人力资源部门会帮你走入职流程,之后,你会进入试用期管理期。一个月之内,公司需要跟你签订劳动合同,有些公司还会跟你签订《试用期绩效合约》,以判定你的是否能够胜任工作。你转正之后,芜湖劳务派遣,公司还会给你加工资。你工作一段时间后,如果表现好,那公司会为你提供发展空间,升职加薪。为了留住你,还要给你安排培训,提供吸引人的福利和活动。等你离职的时候,还要给你办理离职手续等。
所以,一个员工从入职到离职,企业会经历招人、用人、育人、留人四个阶段。所以,企业为了让员工能够提升工作绩效,会花费很多精力去管理。但劳务派遣工因为没有跟企业建立劳动关系,因此会被区别对待!
劳务派遣的转正
在***上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定,取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,与用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定。
劳务派遣的待遇
《中华人民共和国劳动合同法》规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。但实际执行中,公司劳务派遣,福利待遇仍普遍有区别。当用工单位无同类岗位时,劳务派遣仍需要向劳动者,参照当地基本工资水平,***报酬。
人力资源外包带给中小企业的优势:
1. 有助于中小企业留住员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,如何留住关键性人才是中小企业发展所面临的挑战。由于中小企业不能提供与大企业相当的福利待遇、竞争性的薪酬,不重视员工培训等系统化制度建设,所以不是人才招不来,就是留不住。而***公司通常拥有人力资源管理各方面的***,他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性***知识、技能和经验,为客户做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求,劳务派遣企业,能够提高员工的综合待遇,从而增加员工满意度,员工流失率自然就会下降。
2. 降低成本,节约时间,提升效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给***的公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的***工作。
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