人力资源学者把人力资源划分为九大模块：
1.人力资源战略与规划，
2.人力资源***设计与工作分析，
3.招聘管理，
4.薪酬与福利，
5.绩效管理，
6.员工发展与培训，
7.企业文化，
8.员工关系，
9.人力资源信息系统。
人才资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、***管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成。
***工资
业务介绍：
***工资是***机构为***企***、公司员工***劳动报酬、薪金等款项的一项***中间业务。
提供一系列简捷便利的工资、薪酬***服务。有效减少人事事务性工作，改善与降低工资总额，优化财务报表，冲减企业所得降低企业税务成本。
适用范围：
适用于员工工资、提成、佣金、分红、费用、劳务费、工程收款、代报销各类费用、代收发企业对公收益等等
一个有效的战略一般有以下特点：
?（1）目标明确—— 战略规划的目标应当是明确的，不应是岐义的。
??（2）可执行性良好—— 好的战略的说明应当是通俗的，明确的和可执行的。
（3）***人事落实—— 制定战略的人往往也是执行战略的人，一个好的战略计划只有有了好的人员执行，它才能实现。
（4）灵活性好—— 一个***的目标可能不随时间而变，但它的活动范围和***计划的形式无时无刻不在改变。
