要细化各项配套制度
首先要为每一个岗位制定科学、具体、精细的岗位说明书，明确每一岗位的岗位名称、任职条件、工作项目、工作依据、工作权限、工作标准、工作责任、责任追究等内容，将每一岗位的工作任务和责任细化，并尽可能做到量化。其次是要细化各项配套制度工作，必须明确具体的操作程序和内涵，明确各岗位之间、各部门之间的工作流程、工作程序，以确保环环相扣，使之形成一整套监督措施和管理办法，相互配套，相互促进，共同发挥作用。同时，还应当根据形势的发展变化，芜湖拓展训练，借鉴国外大企业的经验和做法，不断创新和完善，在理论创新的基础上达到制度的创新。
建立制度执行的追究机制
建立制度执行的追究机制，就必须严格责任追究，企业素质拓展训练公司，对制度执行不力者必须处罚，坚决遏止失责不究，违责不罚，“干好干坏一个样，干与不干一个样”的现象。具体来说，应从以下三方面抓落实：
一是严格执行责任追究，形成良性的责任追究导向。在执行制度过程中，对制度执行不力者要进行责任倒查，出了问题要按责任层级从局***到各科（室）负责人到一般员工层层追究，坚决按制度进行处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形成出了问题必须有人“买单”的责任追究机制。
心理行为训练的生理、心理机制是：通过提高应激源(刺激物)的强度，引发应激状态，产生过度的生理、心理应激反应，而后施以一定的手段和方法，调动生理、心理潜在力量并加以调节，企业拓展训练，达到适宜的生理、心理状态。并通过一定情境下的反复主观体验、经验的积累，建立起动力模型，借以提高生理机能和心理功能。
拓展训练是一种通过挑战一些极限的训练课目，使受训者经过一段时间的培训后，激发出潜能，超越过去无法超越的事情。通过对高空项目的训练及对参加人员的引导，帮助其完成项目，通过克服对高空恐惧，来提高心理的承受力，磨练意志力从而提高意志力、提高综合心理素质。
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