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【致远协同oa人力资源管理薪资福利二|致远oa软件HR管理】

人力部门根据实际情况定义单位的薪资构成，包括薪资构成的名称和计算方式。如果除了基本工资外还有其他薪资构成，则均需要自定定义。薪资构成供定义薪资序列时使用。

人力部门根据实际情况定义单位的薪资序列，致远襄阳，薪资序列中默认包括基本工资、养老基数、医保基数和公ji金基数，致远襄阳OA，其余薪资构成则使用自定义的内容。单个薪资序列中可设置多个薪资档次，档次之间可以自动递增或递减也可手工录入数据；序列中的部分薪资构成可与基本工资按比例相关。薪资序列定义后，系统自动生成薪资序列明细。

由工资制表后生成的数据存储而来，供员工查看。员工可设置查看密码，查看时须输入正确的密码才能显示相应的数据。

【致远协同oa人力资源管理薪资福利一|致远oa软件HR管理】

单位内各部门按期（年、半年、季度或月度）向人力部门提交部门内人员的业绩任务量和完成量，经部门审核和人力部门审阅后，相关内容将存储到工作/业绩完成量明细中，供计算佣金时使用。

单位内各部门按期（年、半年、季度或月度）向人力部门提交部门内人员的工作任务量和完成量，经部门审核和人力部门审阅后，相关内容将存储到工作/业绩完成量明细中，供计算计件工资时使用。

人力部门选择需要调整薪资福利的员工，读取其薪资福利的相关信息，对照填写调整后的薪资福利进行调整，致远襄阳 办公系统，经单位***审批完成后更新员工档案中的薪资福利信息。

人力部门选择部门、薪资构成（可选择是否与考勤、绩效相关），填写工资年月、有关薪资计算参数（病假计扣、工作日天数、加班工资年月、绩效薪资阶段等），选择相应的人员后，系统可自动读取考勤数据（必须有考勤管理模块）、公ji金数据、绩效系数等供薪资制表人确认，提交后由系统计算生成工资表（包含各薪资构成、税前合计金额、扣款合计金额、应发工资额、个人所得税、实发工资额等），经单位***审批后可打印交财务部门发放，员工的薪资数据将自动存储到员工工资条中，供员工查询。

【致远协同oa发展的三个阶段和个性化趋势|致远oa定制】

办公软件经历了三个阶段，致远襄阳客户关系管理系统，第yi阶段是OA，即办公自动化；第二阶段是移动OA，主要特点是办公全员化和办公效率的提升；第三阶段是智慧协同，主要特点是以人为中心的企业***变革，带来的是企业管理的移动化、智能化、定制化、平台化。

技术变革和用户需求的变化驱动协同进入***管理新时代，三个因素具有重要作用，分别是***运营效率、智能协同场景化、人的行为大数据。在协同管理实践方面，致远oa独创“协同五环”，第yi环是工作协同。企业内部的工作协作，助力企业提升***效率，加强内部协作，特别是针对中大型***，如何完成复杂***形态下的协同至关重要；第二环是业务协同。工作和业务又形成相互的融合，助力企业结合应用场景和业务需求，定制独有的业务应用，并结合用户所在行业，定制各具特色的业务应用场景；第三环是集成协同。助力企业打通信息流、数据流，消除企业信息孤岛，联动企业业务系统，保持企业信息口径统一，辅助企业管理者进行管理决策；第四环是产业链协同。企业要在生态中完成协作，比如说供应链、订单、交易、分享的协作，企业的生态和上下游之间要完成相互协作，由企业“管理”走向企业“运营”；第五环是社会化协同。通过构建企业信息化生态、整合社会资源、前后系统联动、数据广泛积累，助力企业实现创新营销及创新服务。

基于环境的变化、技术的变革和对用户的洞察，致远协同在今年提出了“智慧协同 随需定制”，为协同管理产业未来的发展指明方向，这也是致远互联产品和服务一直坚持的核心理念。“企业的情况千差万别，在企业级服务市场仅依靠标准化产品满足用户需求是远远不够的，还必须解决客户在实际工作场景中产生的大量的个性化要求，构建能够规模定制化的交付体系。